主题：【分享】为员工留面子私下批评，原来后果很严重！

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每个领导都有自己喜欢的员工，自己不喜欢的员工。
很多事情是没有办法拿到台面上说的。

那是事实，但是当面说我觉得还是公私分明。

即便是当面说，私下里也要先沟通好。

那是，语气也要婉转一些。

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每个领导都有自己喜欢的员工，自己不喜欢的员工。
很多事情是没有办法拿到台面上说的。

那是事实，但是当面说我觉得还是公私分明。

即便是当面说，私下里也要先沟通好。

那是，语气也要婉转一些。

对于触犯原则性的问题,必须要强硬,对别人也是一种提醒.其他的事情可以公开,也可以私下,注意拿捏尺寸;

对于屡次犯同一错误而且屡教不改的,那就得拿出具体的处理措施了

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每个领导都有自己喜欢的员工，自己不喜欢的员工。
很多事情是没有办法拿到台面上说的。

那是事实，但是当面说我觉得还是公私分明。

即便是当面说，私下里也要先沟通好。

那是，语气也要婉转一些。

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当面适当批评是可取的，有时候不需要都是私下批评

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当面适当批评是可取的，有时候不需要都是私下批评

我觉得没必要私下说。

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当面适当批评是可取的，有时候不需要都是私下批评

我觉得没必要私下说。

是啊  有些私下说反而不好

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每个领导都有自己喜欢的员工，自己不喜欢的员工。
很多事情是没有办法拿到台面上说的。

那是事实，但是当面说我觉得还是公私分明。

即便是当面说，私下里也要先沟通好。

那是，语气也要婉转一些。

沟通好，要明白各自的苦衷。除非，就是为了赶走他/她。

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当面适当批评是可取的，有时候不需要都是私下批评

我觉得没必要私下说。

是啊  有些私下说反而不好

反正我觉得还是摆在面上说还好。