主题:【已应助】内审时,不同部门同一个要素,大家都如何编制审核表的?

浏览0 回复24 电梯直达
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西瓜猫猫西瓜
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原文由 zal(zal) 发表:
俺想等你的成果来分享呀...
最近好忙....


坏人..........
我还是缩在角落里画圈圈吧........
chenmessi
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zal
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原文由 西瓜猫猫西瓜(vivi_vivi) 发表:
坏人..........
我还是缩在角落里画圈圈吧........
可别忘记了给俺参考啊
西瓜猫猫西瓜
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原文由 zal(zal) 发表:
可别忘记了给俺参考啊


我还想等你的了.........
zal~~~~~赶紧动手呀
zal
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原文由 西瓜猫猫西瓜(vivi_vivi) 发表:
我还想等你的了.........
zal~~~~~赶紧动手呀


火烧眉毛顾眼前....
hulichang
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个人认为同一条款针对不同的部门,职责是不同的,同样是人员的问题,技术部门是人员培训、监督、能力方面的资料,人事部门应该是档案管理、社保等方面的,内审应该是针对他的部门职责去查吧,你总不能到技术部门查人员的社保、档案资料之类的吧
西瓜猫猫西瓜
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原文由 hulichang(hulichang) 发表:
个人认为同一条款针对不同的部门,职责是不同的,同样是人员的问题,技术部门是人员培训、监督、能力方面的资料,人事部门应该是档案管理、社保等方面的,内审应该是针对他的部门职责去查吧,你总不能到技术部门查人员的社保、档案资料之类的吧


就是这个意思
所以我想看看大家对于这种同一要素的编制是否真正做到“见不同的人问不同的问题”,我目前在编制表单过程中就遇到“问不出不同问题”的尴尬
能否支支招?
铃兰1985
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原文由 andychan59(andychan59) 发表:
zal说的这个方法是我一直想采用的,和实际工作一致,但是工作量很大。
我们现在的做法是用一份表格,后面备注不同部门,这样简单。
可否发一个CNAS 内审表
石头雨
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lccdcjyk
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