实战宝典 原创大赛 仪器问答 仪友会 总帖：8042807今日发帖：7 我的社区 签到
快速导航 采购仪器 提醒
实验室认可/资质认定
版主:
入住本版
专家:
居民列表

主题：【讨论】培训结尾都有什么高招

浏览0 回复23 电梯直达
zal
头像
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
发表于：2015/11/03 08:52:20 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
组织人员培训，一般采用开卷答题做考核结束做为存档资料，不知大家还有什么方式方法来做结论呢？
大家来谈谈吧~~
该帖子作者被版主 czcdczg加 2积分， 2经验，加分理由：鼓励发帖
为您推荐
近期热榜
热门活动
您可能想找: 气相色谱仪(GC) 询底价
选参数 看心得 找厂商 查方案
专属顾问快速对接
立即提交
可能感兴趣
王先森
v3050495
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2015/11/3 8:54:07 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
理论 实际操作 个人工作总计以及对未来工作计划。
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
zal
zal
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2015/11/3 9:03:11 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 王先森(v3050495) 发表:
理论 实际操作 个人工作总计以及对未来工作计划。
挺全面的，不过我想了解的是，对人员培训完，除了答题来考核外，还有没有其它的考核手段
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
西瓜猫猫西瓜
vivi_vivi
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2015/11/3 9:29:11 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
呃
我一般培训讲完了，我只会说一句，大家还有什么要问的？没了？那就散了....
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
zal
zal
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2015/11/3 9:42:42 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 西瓜猫猫西瓜(vivi_vivi) 发表:
呃
我一般培训讲完了，我只会说一句，大家还有什么要问的？没了？那就散了....
怎样留下你的工作痕迹呢，总不能评审是你告诉专家说我给他们讲过课，他们没问题吧....
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
西瓜猫猫西瓜
vivi_vivi
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2015/11/3 9:53:54 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 zal(zal) 发表:
怎样留下你的工作痕迹呢，总不能评审是你告诉专家说我给他们讲过课，他们没问题吧....


培训记录呗
嘿嘿
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
dyd3183621
dyd3183621
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2015/11/3 11:24:53 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
培训记录、有效性评价、签到记录、培训相关照片等都可以作为证据材料
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
zal
zal
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2015/11/3 11:55:58 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 dyd3183621(dyd3183621) 发表:
培训记录、有效性评价、签到记录、培训相关照片等都可以作为证据材料
有效性评价到是一个不错的材料，能提供一个模板吗
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
月夜之痕
qq25068277
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2015/11/3 11:56:14 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
考核方式：□讲师现场抽查提问  □试卷考核    □实操考核  □其它方式             
结果确认：                                                                         
                                                                                     
□全部合格  □部分合格，对于培训考核不合格的，定于    月    日再次□培训/□考核。
注：培训不合格人员请综合管理部经办人用红色笔在签名处标注出来。对不合格人员的再次培训记录表/考核资料作为本次培训的附件
附件    □课程讲义    □试卷      份    □实操记录      份
        □再次培训记录表/考核资料        份                         
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
zal
zal
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2015/11/3 20:07:51 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 月夜之痕(qq25068277) 发表:
考核方式：□讲师现场抽查提问  □试卷考核    □实操考核  □其它方式             
结果确认：                                                                         
                                                                                     
□全部合格  □部分合格，对于培训考核不合格的，定于    月    日再次□培训/□考核。
注：培训不合格人员请综合管理部经办人用红色笔在签名处标注出来。对不合格人员的再次培训记录表/考核资料作为本次培训的附件
附件        □课程讲义    □试卷      份    □实操记录      份
        □再次培训记录表/考核资料        份                         
这是做的表格选填吗，比较好完成呵
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
月夜之痕
qq25068277
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2015/11/4 9:31:55 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 zal(zal) 发表:
这是做的表格选填吗，比较好完成呵
我们的培训记录节选的 你要是想看完整的 可以发给你
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
手机版： 培训结尾都有什么高招
猜你喜欢最新推荐热门推荐更多推荐
头像
高级回复 发表评论
品牌合作伙伴
岛津
日立科学仪器
珀金埃尔默仪器（上海）有限公司（PerkinElmer）
日本电子株式会社
丹纳赫
安捷伦
赛默飞世尔科技
普析通用
欧波同
天美
天瑞仪器
德国耶拿
海能技术
马尔文帕纳科
磐诺科技
上海仪电科仪
梅特勒托利多
聚光科技
莱伯泰科
盛瀚
多宁生物
丹东百特
科哲
卓立汉光
屹尧科技
华谱科仪
宝德仪器
优莱博
HORIBA
布鲁克核磁