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主题：【讨论】有没有用能力验证或实验室间对比来验证新人员能力的？

浏览0 回复19 电梯直达
石头雨
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发表于：2016/04/20 08:00:07 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
能力验证或实验室间比对是验证实验室能力的同时也是验证检测人员能力的一种方法，不知道大家有用新员工来参加这种活动的吗？这种对比是不是也能作为新人员能力来验证。
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2016/4/20 8:04:30 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
有用新员工的但是不太保险，一般参加这种活动的都是实验室操作熟练准确的员工。
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西北苍狼
jsd730104
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2016/4/20 8:20:21 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这个可以有，但需要考虑风险啊，可以让新员工和老员工一起做，进行人员对比
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vm88
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2016/4/20 8:23:13 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
可以用加标来测试新员工的能力。
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石头雨
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2016/4/20 16:17:58 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
内部人员的对比也可以作为新员工的一种验证的话，总感觉可信度不大。
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2016/4/20 21:47:13 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
新人员你敢用来做能力验证和实验室间比对？有点冒险。
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abzh99312
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2016/4/20 22:05:11 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 石头雨(baby073125) 发表:
内部人员的对比也可以作为新员工的一种验证的话，总感觉可信度不大。


为什么可信度不大呢，这和实验室间比对或能力验证区别在哪呢？怕样品不好，还是怕串通结果？
当然参加外部质量控制活动中，如果样品够多的话，让新人也做一个比对试验去考核也是不错的选择。
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石头雨
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2016/4/21 8:03:56 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
因为是内部人员评价，是不是感觉存在造假的可能性。
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hao2424
v2872371
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2016/4/21 19:20:31 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
如果是草根比对的话，最好的了，能最真实的反映新人员的能力，而且实验室也放心给新人做
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石头雨
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2016/4/22 8:57:47 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
草根对比是不错的，但是感觉不多啊！
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czcdczg
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2016/4/30 14:20:56 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
让有经验的人员与新员工一起做能力眼验证，既保险又考核了新员工，一举两得，单凭新员工的结果来作为能力验证的结果是在冒险。
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