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主题：【第十届原创】浅谈如何做好实验室的培训工作

浏览0 回复24 电梯直达
yayicuo
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2017/8/1 8:46:06 11楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
培训的实际效果最重要。流于形式和应付，就失掉意义了。
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wlx0502
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2017/8/4 22:59:01 12楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
写的有点笼统，具体点或者拿你们的计划当个例子可以参考下
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yanxiaoyong
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2017/8/5 5:51:53 14楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
好
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m3145378
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2017/8/9 21:56:33 15楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
大型仪器新员工可以由老员工培训上岗吗
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czcdczg
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2017/8/10 7:19:42 16楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 m3145378(m3145378) 发表:
大型仪器新员工可以由老员工培训上岗吗
应该可以，由老带新，进行内部培训。
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爱春暖花开
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2017/8/17 14:50:14 17楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
学习了
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boshengfan
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2017/8/22 10:11:09 18楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
培训效果的评价一直是我的头痛之事，请问这个工作是如何开展的呢，培训质量评价表有模板吗？
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五少
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2017/8/23 16:30:53 19楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
受教了，老师要是能够更深入点，应该更吸引人
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boshengfan
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2018/4/17 15:28:17 20楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
请教下楼主，实验室刚建立体系，有一大堆文件；对于第三层文件，受训人员相对更有针对性，还好安排；但对于标准、质量手册和程序文件，是很多的文字，而且针对全员，所以这个培训计划很难排；请问您有什么好建议呢？或者说对质量手册和程序文件的培训，除了大家集中坐一起听课外，还可以采取哪些方式？谢谢。
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www7511
Ins_b0aa04ce
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2018/4/18 13:54:41 21楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
很好阿，支持！
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