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主题：【讨论】关于质控结果的利用

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高冷病患者
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发表于：2017/10/11 09:41:53 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
质监局检查组来检查，开了这么一个不符合项，说我们今年的质量控制计划缺少质控结果利用的明确规定。
我相信大多数实验室的质控计划里都没有这样的规定，大家来讨论一下如何利用质控结果吧。
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JOE HUI
xurunjiao5339
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2017/10/11 10:18:12 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
质监局说质量控制计划缺少质控结果的利用，那质量控制计划具体到项目是如何规定，比如人员比对的目的是干吗的，意味着人员比对的结果是可以作为人员能力持续的评价记录，也是作为实验室维持技术运作的资料，感觉这个范围好广，能扯的地方很多！
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omjia
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2017/10/11 12:49:20 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
那评审老师有说怎么整改吗？是否可以沟通一下？
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西瓜猫猫西瓜
vivi_vivi
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2017/10/11 13:44:40 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
红红火火恍恍惚惚
厉害了我的评审老师，他这个条款来自哪里
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andychan59
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2017/10/11 15:16:46 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
比如说质控的结果超出预设的范围，实验室应采取什么样的措施，类似于质量控制图的三种结果。
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乌云棉花糖
v3317532
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2017/10/11 15:44:46 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我觉得质控的利用可以放进管评啊，通过质控的结果反应检测人员的持续水平，对来年的培训监督都有意义的
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高冷病患者
v2866535
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2017/10/12 9:00:53 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 JOE HUI(xurunjiao5339) 发表:
质监局说质量控制计划缺少质控结果的利用，那质量控制计划具体到项目是如何规定，比如人员比对的目的是干吗的，意味着人员比对的结果是可以作为人员能力持续的评价记录，也是作为实验室维持技术运作的资料，感觉这个范围好广，能扯的地方很多！
人员能力持续的评价记录  这个思路不错
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高冷病患者
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2017/10/12 9:03:21 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 omjia(liqunqueen) 发表:
那评审老师有说怎么整改吗？是否可以沟通一下？
说了，我忘了，评审都过去一个月了，我才着手整改
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高冷病患者
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2017/10/12 9:06:18 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 西瓜猫猫西瓜(vivi_vivi) 发表:
红红火火恍恍惚惚
厉害了我的评审老师，他这个条款来自哪里
韩寒后悔呵护韩红，评审老师的条款来自他的自信
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高冷病患者
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2017/10/12 9:08:44 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 andychan59(andychan59) 发表:
比如说质控的结果超出预设的范围，实验室应采取什么样的措施，类似于质量控制图的三种结果。
老师的意思是对于合格的质控，应该怎么利用。
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andychan59
andychan59
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2017/10/12 10:30:11 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 高冷病患者(v2866535) 发表:
老师的意思是对于合格的质控，应该怎么利用。
合格的质控可用于仪器的期间核查，人员能力的确认，培训有效性的证明
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