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ID：andychan59
行业：其他
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原文由 碧汐吹沙(v2917882) 发表: 这么个细节你居然都记得~~~~~大爱红楼啊！
ID：v2917882
原文由 andychan59(andychan59) 发表: 突然想到薛蟠被柳湘莲教训的很惨，这是他人生中第一次这么惨，回家后发誓要出去好好经营生意。所谓的艰难就是要修行的人自我反省、领悟。不符合项的纠结其实也是一样
原文由 碧汐吹沙(v2917882) 发表: 关键就是修行过程很艰难啊~~~~~~~~
原文由 andychan59(andychan59) 发表: 未必如高冷病患者说的那样悲观，身在丛林就当是修行！
原文由 高冷病患者(v2866535) 发表: 这符合丛林法则，好员工进好企业，而不求上进浑浑噩噩混日子的人，总得有个地方让他们待吧，那就差企业吧。
原文由 碧汐吹沙(v2917882) 发表: 句句都说到了点子上！心塞
ID：v2866535
原文由 andychan59(andychan59) 发表: 效益不好，也不采用绩效，员工更没有积极性。如果领导再昏庸，不公平的事就多，更无法让技术人员从意识上给予重视，这就是恶性循环！
原文由 高冷病患者(v2866535) 发表: 绩效不是万能的，有时候管用，有时候不管用。效益好员工待遇好的企业，做绩效是管用的，人都有患得患失的心理，为了保住饭碗，员工是愿意守规矩的，反正想来的多得很。效益不好员工待遇不好的企业，绩效基本没啥用，没有约束力，搞急了员工一走，急的是老板，也只好随员工性子了。这种企业不在少数。
原文由 承之(dacaoyu) 发表:可以通过鱼骨图之类的来分析 做个8D报告
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句句都说到了点子上！心塞