获得0积分，您同时完成了每日任务，有额外的积分奖励，请前往APP领取
立即前往
原文由 liang1026(liang1026) 发表:
《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议；《女职工劳动保护规定》第4条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同；可以看出法律对“三期”女职工设定了特别保护措施，尽管没有明确不得调整其工作岗位，但根据《劳动合同法》第35条“用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”的规定，显然，公司也不得随意调整“三期”内的女职工工作岗位。
很明显：不是被淘汰，而是公司缺乏人性化，很坑人。。。
原文由 liang1026(liang1026) 发表:现在的小单位根本就不理会国家的法律
《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议；《女职工劳动保护规定》第4条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同；可以看出法律对“三期”女职工设定了特别保护措施，尽管没有明确不得调整其工作岗位，但根据《劳动合同法》第35条“用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”的规定，显然，公司也不得随意调整“三期”内的女职工工作岗位。
很明显：不是被淘汰，而是公司缺乏人性化，很坑人。。。
我的社区
签到
赛默飞实验室产品焕新计划有奖调研！
【七月征文】不一YOUNG实验“猿”
报名开启：ICS2024第十三届光谱网络会议！
推荐收藏！盘点中药材及饮片检测解决方案
