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主题：【讨论】对于实验室学历或年限不够的员工应如何做？

浏览0 回复11 电梯直达
石头雨
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发表于：2018/09/01 14:56:53 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
在人员能力方面，对于实验室学历或年限不够的员工能不能通过在岗培训和外部质量控制的方式来验证其能力上岗?
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senke
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2018/9/1 16:26:41 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
人员能力是强制性要求吧？评审时老师会不会卡这个条款，我觉得很有可能是会卡的。
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未来工程师
v3214185
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2018/9/1 21:16:47 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
可以做成前台或者前处理员身份，不参与签字就行了
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m3149125
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2018/9/2 7:12:01 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
可以的，别说是主要人员就行
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zal
zal
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2018/9/3 8:58:31 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
如果有学历或年限强制要求的，按要求来，能力较强，学历或年限不满足任职要求的可以让其做其他技术方面的工作~
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石头雨
baby073125
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2018/9/3 13:27:18 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
年限怎么熬啊？
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承之
dacaoyu
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2018/9/3 13:54:25 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
资质不够就不能参与实验。评审员不说没问题，否则一抓一个准。前处理也属于检验检测的过程，并不是上机才算。除非是洗瓶子。
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石头雨
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2018/9/5 14:35:05 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
如果这样的话对没有经验的话不永远没有操作的经验了，只靠年限。
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omjia
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2018/9/5 14:58:03 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 石头雨(baby073125) 发表:
如果这样的话对没有经验的话不永远没有操作的经验了，只靠年限。
硬性指标，没办法
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石头雨
baby073125
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2018/9/6 7:18:08 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
人员能力不一定弱。
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fgdf发个
v2673805
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2018/9/6 11:08:58 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
也有硬性指标过关，技术能力不过关的怎么破
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