实战宝典 原创大赛 仪器问答 仪友会 总帖：8024774今日发帖：519 我的社区 签到
快速导航 采购仪器 提醒
实验室认可/资质认定
版主:
入住本版
专家:
居民列表

主题：【求助】cma现场评审会查员工入职日期吗

浏览0 回复14 电梯直达
曼曼
头像
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
发表于：2018/11/13 11:06:33 楼主 管理 分享 倒序浏览 查看全部 回复 私聊
初次申请cma，但是员工大部分都是这一两个月入职的，想要把培训授权日期提前三个月，现场会查出来吗
为您推荐
近期热榜
热门活动
专属顾问快速对接
获取验证码
立即提交
相关阅读
很沉
zhao1hao2985
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2018/11/13 12:14:51 沙发 管理 分享 倒序浏览 查看全部 回复 私聊
你这么操作意义不大。被发现了就是很严重的处理。所以没必要这么搞。
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
很沉
zhao1hao2985
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2018/11/13 12:40:15 板凳 管理 分享 倒序浏览 查看全部 回复 私聊
补充一下。我这里想纠正你的一个想法。
首先：评审没什么不会查，评审就可以理解成破案，评审专家可以在法律和规范允许范围内，查你公司任何文件、证明材料，询问任何人员。所以问这类问题问的意义不大。区别只是有些内容是查的概率大，有些是查的概率小而已。但要避免侥幸心理。
其次：我们考虑一个违规是不是值得做，最该考虑的是风险和收益比例。如果高风险低收益，那就不要去做。你这个问题就属于这类。对于高收益，中等或者低风险的，就可以考虑去做。
最后：高风险主要是指：在人员、公司经营资质、法律主体、设备方面造假的，会导致评审直接中止，取消评审资格。在能力方面造假的，可能会导致砍掉某些关键能力的。
赞贴
1
收藏
0
拍砖
0
举报
猜你喜欢 最新推荐 热门推荐
头像
高级回复 发表评论
品牌合作伙伴
岛津
日立科学仪器
珀金埃尔默仪器（上海）有限公司（PerkinElmer）
日本电子株式会社
丹纳赫
安捷伦
赛默飞世尔科技
普析通用
欧波同
天美
天瑞仪器
德国耶拿
海能技术
马尔文帕纳科
磐诺科技
上海仪电科仪
梅特勒托利多
聚光科技
莱伯泰科
盛瀚
多宁生物
丹东百特
科哲
卓立汉光
屹尧科技
华谱科仪
宝德仪器
优莱博
HORIBA
布鲁克核磁