主题：【求助】新建试验室人员培训

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2020/11/13 13:42:21 11楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

我是按大类进行考试的容量法和分光法原子吸收和原子荧光 gc和gcms 离子色谱和液相 icp和ICPMS 加基础做了6套卷子和6个实操打分。。。

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2020/11/16 12:45:26 12楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

应该做好所有参与实验室活动人员培训，培训有计划，有记录，有考核，有有效性评价。后期做好人员的监督和监控以及质量监控工作。

以下是首次培训或者初次进入实验室必要培训要素，可以参考：

1 岗前培训

做好质量管理体系文件、质量技术监督局要求的法律法规及各项规章制度讲解；实验室应组织相应的技术规范、拟上岗所需的专业知识和实际操作技能培训等。

2 方法应用能力培训
实验室应组织相关标准的培训, 对计量人员进行理论培训、操作培训, 并进行相应的口头、笔试、实操考核, 通过考核结果评价计量人员是否能够正确应用标准方法;当标准方法发生变化时应重新进行培训和确认。

3 设备操作培训
对于大型、精密、操作要求较高的仪器设备, 实验室应对技术人员进行设备操作培训, 确认操作考核合格后颁发《设备操作授权书》, 未经授权的人员不得操作此类设备。

4 法律法规培训
须接受有关的法律法规培训，实验室应遵守国家有关法律、法规及政策, 严格执行国家有关技术标准及规范；检测工作以法律、法规为准绳以计量标准为依据, 对所做的各项计量及出具的各项报告, 能确保其真实性和公正性。

5 安全防护培训
对于加强实验室安全管理, 强化实验室责任人及操作人员安全意识, 普及实验室安全知识必定起到积极作用。

（部分转载引用）

另外，https://bbs.instrument.com.cn/topic/5766905_1?order=threadid

如果有需要可以看看我之前这篇分享：《各类实验室——人员资质汇总》

再给一份《人员培训及有效性评价记录表》格式，仅供参考

大家相互学习相互交流O(∩_∩)O

附件：

论坛使用-《人员培训及有效性评价记录表》.pdf

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