主题:【第十三届原创】来自离职同事们的吐槽:为什么公司都不“善待”老员工

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通标小菜鸟
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菜鸟分析队发表于:2020/09/15 13:20:46 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
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来自离职同事们的吐槽:为什么公司都不善待老员工

作者:通标小菜鸟



离开上家单位已经一年多了,前些日子和上家单位离职的同事们聚了个餐。虽然已经一年多没见了,但大家都并不觉得陌生,见了面也都互相聊了起来,询问离职后的情况。

回想一年半以前,大家还都在一个组内每天嘻嘻哈哈,如今为了生活都各奔东西。原来的单位是一家外资第三方,我们组做的是环境检测业务,公司业务虽多,利润也不错,但员工的薪资水平并不高,而且每年调薪的幅度很小,几十到几百不等,这个原因导致大家都不得不做出离职的决定,一个组内十几个人,离职率大概达到百分之六七十,不过这种情况对公司来说已经司空见惯了,人事也不会做出任何挽留,因为他们相信一定能招到人。

原来的公司有薪资保密制度,私下里员工不许谈论工资,但这种制度根本不管用,该讨论还得讨论。在聊天中提到某某新入职的工资比老员工高一两千,刚毕业的都比干了两三年的工资高,而自己两三年前进来的工资和现在进来的工资差距天壤之别。同样为公司做贡献,但老员工的工资就是涨不上去,这种情况其实很普遍,存在于各行各业的企业中。



出现新员工工资比老员工高的原因主要还是市场的影响,就从求职招聘的各种网站APP上能看到,每年市场工资水平都会有一个提升,而且提升幅度还不小,两年前与两年后的招聘薪资根本不在同一个水平上,而企业为了能顺利招到人,开出的价码就不能低于市场水平,主动权就掌握在了求职者的手里。而对于在企业工作一段时间的老员工而言,企业虽然每年会给出一定的调薪幅度,但绝不会和市场水平持平,企业要面对的不是一个员工,而是所有员工,给一个员工涨到市场水平,那对其它员工就是不公平的(特殊贡献者除外)。而且即便企业不给员工涨工资或者涨的很少,那也还是会有员工留下来继续做,有离职的他可以通过招聘来填补这个空缺。对公司而言损失只是暂时的,没有哪个岗位是不可替代的,它宁愿输入新鲜血液,也不愿向不好管理的老员工妥协。

对于各行各业的从业者来说,我们需要时刻拥有跳出去的能力和勇气,因为我们每个人都可能会遇到这样的情况,要想涨薪幅度大就只能通过跳槽重新择业,这样才有可能让自己的薪资水平恢复到市场价。
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子弋
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我也来谈谈自己的看法。我是2006年停薪留职出来的,当时公司的工资是1700左右,我出来3000,感觉不错,但是3年过去了。我还是3000元,可是新员工就长到3500,高学历的就有4-5千的,我们这一批的在不到1年时间基本都辞职了,没办法为了生存。我一路跳槽到现在,也就无所谓了。能干就干,不能干就走吧
故道瓦罐
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我在上一家工作了快三年,老板一直觉得自己比较懂,有一天他说:有经验的员工可利用时间也就是两年,两年时间他知道的已经压榨的差不多了。让我下定决心跳槽了,工资比上一家还高不少!
avih1981
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这也是人员流动的主要原因。人员流动性大对企业发展不利。
JOE HUI
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这个的确普遍,有时候嘴巴会说都比干实事的工资高,没办法,要不断提高自己的市场竞争力
symmacros
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有些企业不鼓励老员工,加薪幅度很小,新进员工一下子就高了。老员工的悲哀,现在的社会就是如此。
石头雨
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社会的普遍现象,老员工有家有业的跳槽困难了,领导们也就看懂了这一点了。