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主题：【第十三届原创】来自离职同事们的吐槽：为什么公司都不“善待”老员工

浏览0 回复42 电梯直达

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2020/11/2 12:14:26 21楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

虽然老员工有经验在，但对于非特别岗位，新员工的可塑性往往较强，说俗点，可以承担多点任务

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allab

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2020/11/4 7:04:51 22楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

绝大多数老板并没有什么人事概念，当然企业经营理念包含的东西太多，他们可能是技术出身，可能是市场出身，可就很少有企业家出身的。
可就算是企业家出身，对企业的的掌控也会有侧重...我的经验是觉得工资少了，要去哭穷，要去埋怨，总之要讲一讲，跳槽和辞职是双方损失。
我是企业初创员工，也照样没摆脱楼主的遭遇，有次看到一句话，你不围着领导转，就有小人围着转。不要像我们这样从容的清高的离职。

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zyl3367898

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2020/11/4 7:04:53 23楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

这样的话就逼着有经验的老员工一直跳槽了。

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柒

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ID：p3123767

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2020/11/4 10:24:55 24楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

当今社会好像这类型的问题一直存在，有这样子的问题，才让公司留不住老员工。习惯了，然后公司在遇到问题，还是要老员工去顶上，这是我觉得不怎么合理的地方

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很沉

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2020/11/4 12:41:56 25楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

1. 从企业本身的利益角度（不考虑感情）来讲，是合理的。因为新入职的比例毕竟小，他一个人高总好过给现在所有人都调薪。
2. 老员工如果不是比较出众的人，其创作的价值在入职2年后基本就稳定了，涨幅很小。对公司来讲，确实也没什么涨薪的动力，基本上就是干就当个廉价劳动力，不干就花市场价再招人，至于招的人的培养期的损失，在财务报表上是看不出来的，只是苦了中层而已，中层只能有苦自己咽。
最后，个人给各位打工人（包括我自己）一个建议：要不断的充实自己，尝试新的东西（不是转行，要转行趁年轻），保持自己在职场的竞争力，甚至每隔几年都要私下去几家意向公司面面试（前提是保密），看看自己是不是还有竞争力。千万别只会自己手上那点东西。

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