1. 从企业本身的利益角度(不考虑感情)来讲,是合理的。因为新入职的比例毕竟小,他一个人高总好过给现在所有人都调薪。
2. 老员工如果不是比较出众的人,其创作的价值在入职2年后基本就稳定了,涨幅很小。对公司来讲,确实也没什么涨薪的动力,基本上就是干就当个廉价劳动力,不干就花市场价再招人,至于招的人的培养期的损失,在财务报表上是看不出来的,只是苦了中层而已,中层只能有苦自己咽。
最后,个人给各位打工人(包括我自己)一个建议:要不断的充实自己,尝试新的东西(不是转行,要转行趁年轻),保持自己在职场的竞争力,甚至每隔几年都要私下去几家意向公司面面试(前提是保密),看看自己是不是还有竞争力。千万别只会自己手上那点东西。