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主题：【第十三届原创】实验室怎么做到留住主力队员

浏览0 回复23 电梯直达

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WUYUWUQIU

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2020/10/22 16:52:42 11楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 hncx2004(hncx2004) 发表:
待遇是关键。

待遇好的话能解决绝大大部分问题，但是就是待遇普遍偏低

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故道瓦罐

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2020/10/23 8:37:20 12楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

我觉得主要是心不受委屈，要感受到领导的重视，即使待遇低点，一般也没有人走

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lijianhui198720

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2020/10/24 12:55:07 13楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

那就让这些所谓的主力干完全部事情，非主力反正拿钱少，就干一半活，你说这逻辑行吗？？不合理的话，为什么要分主力次力！

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xiaogezi

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2020/10/24 13:54:09 14楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 lijianhui198720(lijianhui198720) 发表:
那就让这些所谓的主力干完全部事情，非主力反正拿钱少，就干一半活，你说这逻辑行吗？？不合理的话，为什么要分主力次力！

整个还真分，比如说仪器分析，可能做三年的跟做两年的差的不是特别明显，但是一年的跟两年的绝对不是一个档次，一个顶俩绰绰有余，更不说刚入职的怎么也要交半年学费，经常帮倒忙，但是新人的工资是越来越高，虽然超不过主力，但是也差不多少了，但是也没办法啊，工资都设上限的，只能稍微补充点福利，

而且新人基本上学完了就走人，没多少能沉下心来做的，五年能遇一个就不少了

还不是主力顶梁，新人的人数虽然比主力多一倍，但是做半年后能做主力三分之一的活的就是可以的，能做一半的就算出翘的，能赶上主力的没见到过，一般非常优秀的，除了性格有点与世无争的来都不会来

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周杰伦

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2020/10/24 14:25:26 15楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 yayicuo(v3253952) 发表:
企业留人，无非两点，一是待遇，二是感情。光有待遇没有感情，冷冰冰的，会走人。光有感情，没有待遇，不能光靠喝西北风活着。所以二者均衡才好。

你说话比马云有水平多了

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huacai

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2020/10/24 21:35:34 16楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

就是，我们的主力一跑，表面上真看不出什么变化。其实呢...

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yayicuo

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2020/10/25 21:31:08 17楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 周杰伦(Insm_6e7cbc0c) 发表:
你说话比马云有水平多了

你是成功的人，放屁也是真理。你是不成功的人，讲真理也是放屁。

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2020/10/29 15:27:32 18楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 故道瓦罐(v3027973) 发表:
我觉得主要是心不受委屈，要感受到领导的重视，即使待遇低点，一般也没有人走

很多人就是得不到重视

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2020/11/3 13:52:36 19楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 lijianhui198720(lijianhui198720) 发表:
那就让这些所谓的主力干完全部事情，非主力反正拿钱少，就干一半活，你说这逻辑行吗？？不合理的话，为什么要分主力次力！

每个岗位都要保证有非常精通的人才储备，有的人真的就是混日子

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2020/11/3 13:53:44 20楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 xiaogezi(xiaogezi) 发表:

整个还真分，比如说仪器分析，可能做三年的跟做两年的差的不是特别明显，但是一年的跟两年的绝对不是一个档次，一个顶俩绰绰有余，更不说刚入职的怎么也要交半年学费，经常帮倒忙，但是新人的工资是越来越高，虽然超不过主力，但是也差不多少了，但是也没办法啊，工资都设上限的，只能稍微补充点福利，

而且新人基本上学完了就走人，没多少能沉下心来做的，五年能遇一个就不少了

还不是主力顶梁，新人的人数虽然比主力多一倍，但是做半年后能做主力三分之一的活的就是可以的，能做一半的就算出翘的，能赶上主力的没见到过，一般非常优秀的，除了性格有点与世无争的来都不会来

是的，其实主力的意思就是能力强，经验足，能随时带好新人，能保质保量完成顾总任务

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