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主题：【讨论】技术人员的保密协议该怎么签

浏览0 回复21 电梯直达
ascorbic
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发表于：2006/12/22 15:36:00 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
~~~劳动法第二十二条规定"劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项".按照劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》的规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。

上面是劳动法的规定，但是如果协议里面是这么写的，那到底是合法还是不合法（甲方为员工，乙方为用人单位）
甲方离职后承担保密义务的期限为自离职之日5年内。乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。

在这里我有好多疑问啊，一般认为保密协议中会有竞业限制，同时还要规定相应的经济补偿，而在上面所列的协议条款中竞变了样了：

离职后保密5年被公司解释为只是5年内不能做公司一样的产品，没有规定员工不能去同行工作啊。。。。。

平时我们拿着低廉的工资，竟然还包括了离职后5年的保密费，真是吃人的条款啊，这种协议能签吗？不签又怎么办呢？好痛苦啊！


希望各位技术界的朋友帮我出出主意啊，不胜感激！


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agnz1106
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2006/12/22 16:07:00 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们是弱势群，明知是不合理的霸王条款，但还是要签，因为我们要吃饭啊！
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何当奇
redanqi
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2006/12/22 16:22:00 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 agnz1106 发表:
我们是弱势群，明知是不合理的霸王条款，但还是要签，因为我们要吃饭啊！


并不是所有的单位都这样的。
大部分单位不会。而且，又不是就这已经会要你。告他们去吧。
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tianru的爸爸
lxdongzi2003
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2006/12/22 16:47:00 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
可以签，无论你换单位到那一家，干活完全一样的不多。

至于同行企业，这是很正常的，技术人员不吃技术了，那是没道理的。
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cslj
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2006/12/22 21:57:00 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
俺的意见是找个律师看看
初步看法是：这个协议漏洞很多。比如：
5年期限超过法律的上限
没有约定保密的内容
另外，假如你只在单位工作了几天。。。呵呵，出了纠纷这个协议就通不过仲裁的。
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夜市
raoqun20
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2006/12/26 8:18:00 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
现在很多法律都是P，特别是所谓的劳动法！~~~~~~
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qhdjyg
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2006/12/26 8:43:00 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
合同应该体现公正、平等，可现实中的情况，大家都是知道的，哪有平等的合同呢，全是狗屎。
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zhwaisw
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2007/2/2 14:04:00 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
现在的法律都是给咱们穷人定的,是用来保护有钱人的.你就是找到中央也白费劲,只能吃一堑长一智了.
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superest
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2007/2/2 17:44:00 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
进来学习下
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怪侠一点红
bing_xuhong
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2007/2/3 15:08:00 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 cslj 发表:
俺的意见是找个律师看看
初步看法是：这个协议漏洞很多。比如：
5年期限超过法律的上限
没有约定保密的内容
另外，假如你只在单位工作了几天。。。呵呵，出了纠纷这个协议就通不过仲裁的。

都是我该怎么怎么,那如果我遵守了条款,他们应该怎么怎么了??来补偿我了?
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怪侠一点红
bing_xuhong
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2007/2/3 15:09:00 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 bing_xuhong 发表:
原文由 cslj 发表:
俺的意见是找个律师看看
初步看法是：这个协议漏洞很多。比如：
5年期限超过法律的上限
没有约定保密的内容
另外，假如你只在单位工作了几天。。。呵呵，出了纠纷这个协议就通不过仲裁的。

都是我该怎么怎么,那如果我遵守了条款,他们应该怎么怎么了??来补偿我了?缺少公平性,有歧视条款.
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