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主题：【第十四届原创】实验室管理之没有加班费的加班

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WUYUWUQIU

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Science发表于：2021/11/23 10:19:46 楼主管理分享倒序浏览查看全部回复私聊

维权声明：本文为wulin321原创作品，本作者与仪器信息网是该作品合法使用者，该作品暂不对外授权转载。其他任何网站、组织、单位或个人等将该作品在本站以外的任何媒体任何形式出现均属侵权违法行为，我们将追究法律责任。

实验室管理之没有加班费的加班

检测类实验室一般很少没有加班，毕竟是靠走量来进行的检测业务，每年总有那么一段时间或者几段时间相对较忙，特别是一些季节转换的时候，是非常忙的，有时一天可能达到平时三天的工作量，所以这个时间段加班是必不可免工作安排。

加班一般是很多人不喜欢的，毕竟我们每个人的生活不仅仅是工作，工作是我们为了生活或者是充实工作的一种手段，节假日或者周末是我们放松或者真正享受生活的时间，趁着周末和家人团聚，出游或者好好陪着孩子老人吃顿大餐，还可以逛逛街买卖自己平时需要的生活物品，春秋季节还可以安排一下郊区游，一家人快快乐乐接近大自然，教孩子认识更多的生物，也是一个放松心情，呼吸点新鲜空气的时间。

但是一旦实验室需要加班，可能不是我们一句有事就能搪塞过去的，大部分人都要老老实实的去加班，当然确实有事或者身体不舒服，肯定也是可以不加班或者少加班的，加班是工作需要，慢慢的也是工作的一部分了，有的人不能理解加班，就认为特别辛苦，不能休整一下，感觉心情也不好了；但是有的人就感觉加班也好，在家闲着也是闲着，赚点加班费也是未尝不可了，但是我如果告诉你因为各种原因，控制加班费的情况下，你怎么办嘛，还能加班吗？还愿意加班吗？

没有加班费的情况比较少，但是不能说没有，纯检测类的实验室因为各种原因，比如行业竞争大，疫情原因，客户的原因，检测业务的纯利润被压榨的较低，那么成本控制也是公司的一个重要方面，在保证各位员工正常工资的情况下，严控加班费也是成本控制的主要渠道之一。

对于没有加班费，安排加班就更难开口了，那么实验室管理就要发挥出这方面的能力了，没有人愿意白干活，也不能让员工白干活，那么实验室管理怎么平衡工作安排加班和没有加班费的平衡点呢？

首先就是和员工沟通好，让大家李娇儿实验室的制度，理解实验室目前面对的困难，面对大的环境不好的情况下，怎么共同撑过去，检测业务都是辛辛苦苦谈下来的，不管纯利润如何，站在公司角度和从职业道德出发，我们都要认真，准确，高效的完成分析工作，给客户一个好的服务，这样才能有更多的业务，我们才有更好的福利。

再者尽量合理安排，确实周末有的员工家里有事的，尽量不安排加班，照顾好员工的家庭和谐，对积极加班的，能在特殊时期愿意主动为公司做出重大贡献的，给予一定的奖励。

最后给与加班员工好的福利，比如解决周末的吃饭问题，比如个别人的通勤问题，尽量让大家不因为周末而感受到冷清和冷落。

在实验室不忙的时候，再选择调休，可以把假期集中在一起，员工也能更好的陪伴家人，或者其他工作日的时候，员工有私事也可以进行调休，这样不影响员工的基本工资，也是一个不错的做法，其实也有人愿意这么做，多沟通，去同存异还是可以把事情做得更圆满一点的。

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没有加班费，是控制加班费

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2021/11/23 17:26:20 板凳管理分享倒序浏览查看全部回复私聊

22日，格力正式官宣，将单双休工作制调整为双休工作制。需要加班的需批准并安排调休。

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2021/11/27 10:55:25 马扎管理分享倒序浏览查看全部回复私聊

原文由 zal(zal) 发表:
实验室工作不朝九晚五的工作时间，试验一做起来有时得10多个小时，所以，试验阶段是不能按时上下班的，这种情况应该灵活掌握，等试验完成可以调休来弥补一下~~

调休是好多办法，一般不增加实验室成本，也能让大家有休息时间。

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2021/12/4 9:11:44 地毯管理分享倒序浏览查看全部回复私聊

原文由 检测守望者(v2908839) 发表:
加班没有加班费，或者是晚上加班不到三个小时不算加班，或者把加班时间纳入KPI考核内，这些骚操作，只会让实验室人员更快的离职。

有些是这样，很多实验室都会有加班

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2022/2/12 9:04:28 地板管理分享倒序浏览查看全部回复私聊

原文由 RBLEGEND(v3031903) 发表:
我们不一样，晚上加班一个小时75，周末加班一个小时150

你们啥单位，这么豪横的

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2022/2/12 16:01:35 13楼管理分享倒序浏览查看全部回复私聊

原文由 m3198043(m3198043) 发表:
没有加班费，就是耍流氓

可以调休，这个也是可以

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2022/2/12 16:03:38 14楼管理分享倒序浏览查看全部回复私聊

原文由 Methonal(v3249317) 发表:
个人觉得加班应该有加班费，哪怕少一点，至少保证吃饭和路费，不能寒了加班员工的心。安排加班有条件的情况下采取轮流加班，不能抓住几个人往死薅。私企都是老板说了算，现在的年轻人画大饼肯定不行了。检测工作很多时候都按时下不了班，而且大多时候内卷严重，合理的休息真正提升员工的幸福感。

这个确实是这样的，现在很多人不仅仅是为了加班费

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