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主题：【已应助】人员培训考核相关

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Insm_ff794fa7
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发表于：2022/02/09 13:31:13 楼主 管理 分享 倒序浏览 查看全部 回复 私聊
各位专家，实验室质量记录中的培训效果评价表与培训的考核是一个事吗？比如经常进行的标准规范的宣贯，体系文件修订宣贯等的考核可以用培训效果评价表来代替吗？
推荐答案：很沉回复于2022/02/09
并不完全一样是有区别的。虽然大部分时候真差不多。
考核只是针对培训的人员是否掌握培训内容而进行的行为。比如考试80分还是99分，操作是否能够符合标准要求。这是考核。
培训效果评价是针对培训目标而进行的。培训目标有的时候并不仅是培训内容。
比如，我的培训目标，是能够让实验员熟练掌握某检测项目，获得上岗授权，并承接检测任务。那么针对这个目标，仅仅通过对培训内容的考核，就不能够全面的评价。
你还需要通过更综合的评估确认是否达到了培训目标。
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2022/2/9 14:38:21 沙发 管理 分享 倒序浏览 查看全部 回复 私聊
两者不是一回事来的，因为评价是经过考核对个人的鉴定意见书，考核则是对他人或某项工作进行考察了解，他们好的经验，以及存在的问题，作出综合判断等。实验室管理体系文件中应该有人员培训考核评价要求，实验室培训考核形式主要有试卷，问答，实操。
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JOE HUI
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2022/2/9 14:49:39 板凳 管理 分享 倒序浏览 查看全部 回复 私聊
原文由 Insm_ff794fa7(Insm_ff794fa7) 发表: 有培训考核要求的，但是这个考核证据应该在哪里体现？如果是问答，应该体现在培训效果评价表里吗？谢谢老师
考核证据一般在培训效果评价表里面体现出来，比如形式为试卷作答，然后附近信息里面有相关培训试卷存档。
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JOE HUI
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2022/2/9 15:46:55 马扎 管理 分享 倒序浏览 查看全部 回复 私聊
原文由 Insm_ff794fa7(Insm_ff794fa7) 发表: 如果考核形式是问答，这样的考核也在培训效果评价表中的考核情况进行相关描述。培训记录表中不再对考核结果进行说明，以前我是把考核结果写在培训记录表里，然后在培训效果评价表里再体现一次考核的结果。老师给下建议，怎样会更简单有效？
考核结果可以直接体现在培训效果评价表里面，没必要再培训记录表里面体现，我们培训记录表类似培训签到表一样，有本次培训主旨，培训时间，培训老师，相关培训人员出席培训签到记录等。
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JOE HUI
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2022/2/9 15:52:57 地毯 管理 分享 倒序浏览 查看全部 回复 私聊
原文由 Insm_ff794fa7(Insm_ff794fa7) 发表: 学习了，谢谢老师
不客气，互相交流
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