公司原质量负责人离职，新任命了一名人员担任质量负责人。因新任命的人员是新手，除了在CNAS平台上报备外，公司也下了红头文件，还在外部接受了质量负责人及内审员培训，还需要做能力方面的确认吗？
楼主，能力确认要在下红头文件任命之前。
还有那些需要注意的问题？谢谢各位老师？
1、因为是新任命人员，后续加强监督和能力监控，确保能力的持续符合；2、注意属于质量负责人职责内的工作别耽误了，尤其是审核之类的

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2023/3/13 18:05:46 沙发管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

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新手级：新兵

2023/3/13 18:16:34 板凳管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

最高管理者、技术负责人、质量负责人、授权签字人对于通过自行学习的法律法规、资质认定及实验室认可相关文件，可通过自我声明的方式进行能力确认；
或通过参加外部线下培训、线上学习平台培训取得相应的培训合格证明进行能力确认。

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JOE HUI

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新手级：新兵

2023/3/13 21:03:04 马扎管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

1.需要加强对其能力持续评价，确保符合要求，质量负责人应具备以下能力：

a）掌握CMA资质认定和或CNAS实验室认可相关法规、准则、规则、应用说明的要求，具有建立实施和保持质量管理体系的能力；

b）熟悉CMA资质认定和CNAS实验室认可申请的流程、提交文件资料的要求、现场评审的流程能够组织进行CMA资质认定和CNAS实验室认可工作；

c）熟悉实验室质量活动的内容和程序，具备策划内部审核、配合外部审核、协助管理评审、展质量监督、人员培训、质量控制以及组织对已发现或潜在的问题/不符合项进行整改/预等活动，持续改进优化实验室工作流程的能力。
可以由管理层对其进行评价

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洛阳的天空

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新手级：新兵

2023/3/14 8:38:36 地毯管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 JOE HUI(xurunjiao5339) 发表:
1.需要加强对其能力持续评价，确保符合要求，质量负责人应具备以下能力：

a）掌握CMA资质认定和或CNAS实验室认可相关法规、准则、规则、应用说明的要求，具有建立实施和保持质量管理体系的能力；

b）熟悉CMA资质认定和CNAS实验室认可申请的流程、提交文件资料的要求、现场评审的流程能够组织进行CMA资质认定和CNAS实验室认可工作；

c）熟悉实验室质量活动的内容和程序，具备策划内部审核、配合外部审核、协助管理评审、展质量监督、人员培训、质量控制以及组织对已发现或潜在的问题/不符合项进行整改/预等活动，持续改进优化实验室工作流程的能力。
可以由管理层对其进行评价

谢谢您的解答。我还有问题，那对于关键岗位代理人，说的是不在时设定了代理人，这个不在我原理解为出差或请假等原因的不在，是否包括“离职后”的不在，这时是否可以由代理人暂代其职责。对于新接替人员的授权任命书的日期必须要和上一任的离职时间接续上吗？

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abzh99312

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新手级：新兵

2023/3/14 11:24:59 地板管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

看来质量负责人就是推出来当摆设的，实际运行用不着。
关键人员职责表总归有质量负责人的应知应会吧，不管是不是新人，他有没有掌握与职位相符的知识、技能与经验，没有的话要让他起码看起来有，再下达任命书，然后报备CNAS。
既然岗位有代理，那就不存在问题，由代理代为执行其工作，新任命的可以不完全接续前任的离职时间，当然如果是代理直接扶正那一般就是接续上去就好了。

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