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主题：【已应助】关于实验室人员培训问题

浏览0 回复16 电梯直达

艾菲尔1

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发表于：2023/06/02 15:44:50 楼主管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

CNAS要求人员的持续培训，那么是不是每次的实操培训都要填写原始记录，
打个比方，我们有15个人，20个测试项目，每个月培训2~3个测试项目
这样的话留下了的原始记录大约为20~30份，但是这些培训完后的原始记录数据基本雷同，
因为用了同样的测试方法和样品。能否只提供一份原始记录，并且在考核表上说明？

推荐答案：Insp_2be455b9回复于2023/06/03

可以抽测，没必要每个项目都监督

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2023/6/2 15:56:07 沙发管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

可以的，实操的培训记录形式很多，比如监测过程的原始记录，考核等看看你们的程序文件是怎么规定的，按照规定做好记录。比如有口头问答，试卷，监督记录，但是需要对考核进行评价，也就是培训效果的评价。

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Ins_4d306fd9

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2023/6/2 16:15:42 板凳管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

可以试题考核的，对于实操方面可以通过现场监督、提问、现场演示等方式进行的。

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通标小菜鸟

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2023/6/2 17:21:40 马扎管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

培训有多种方式，实操只是其中一部分，还可以通过理论考核，会议等形式呈现，实操抽取一部分几即可，这些都保留好记录即可

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hou1210

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2023/6/2 19:16:43 地毯管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

可以抽测，没必要每个项目都监督吧。

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ztyzb

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2023/6/3 7:42:39 地板管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

楼主，实验室内部培训都需要做计划并经过批准后实施，计划包括培训题目和内容、培训人、培训时间和考核方式等，既然您实操培训规定了要写原始记录的话就都应该收集存档以验证培训效果，不能只提供一部分，而且个人经验实操考核的话也不会都相同，总有好有坏。
楼主，个人建议您原理相同的项目挑其中的一部分进行实操考核即可，另外可以进行理论相关的培训，考核方式可以是口头、笔试和实操，也可以是相结合。

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