主题：【第十七届原创】职称评定费时费力，是否还有必要？

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菜鸟分析队发表于：2024/10/01 18:50:31 楼主管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

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我们先来了解一下这个职称评定，职称评定是由相应的专业技术人员根据自己的专业及行业从事方向，然后向对应的评审专家组提出评审申请，由专家组对申请人的学历，专业，业务能力及工程业绩等进行考评，然后确定其是否满足职称晋升的要求。目前常见的职称有初级，中级，副高以及正高。对于绝大多数人来说，评上一个副高就已经穷极一生，正高更是想都不敢想。

现如今的很多职称评定都转变为由评代考，少数部分仍然还保留考试，比如中级经济师等，依然需要进行统一考试。虽然改为了由评代考，但要想拿到职称证书也并非易事，除了要求申请人的专业满足要求，还要求在所评行业拥有规定年限的工作经历才行，同时很多还有继续教育，职称论文发表以及著作专利等方面的要求，越是人才集中的地方，其当地的人社局要求就越高。这一整套流程下来，时间起码要个一年半载，各项费用支出也是一笔不小的数目，就拿论文发表来讲，现在随便一篇知网收录的文章，发表费都是以千计，还要根据版面篇幅来进行调整费用。另外，各项证明材料也是准备的让人“焦头烂额”。

职称评定对于体制内的人来说要容易很多，一方面体制内的人工作都比较稳定，另外体制内比较看重职称这一点，有了职称对以后的岗位晋升比较有帮助，还有的一些单位自己本身就有评委会，那就对本部员工更有利了。而再观社会职称评定，难度就要大多了，一方面因为工作变换，在一些证明开具方面会有很大困难，其次社会评定属于硬碰硬，每年职称评定名额就那么多，除了要预留一部分给体制内的人，另外剩下的由社会评定人士进行竞争，这时候就要求自身的实力一定要强，否则无法卷过竞争对手。

而对于外企来说，职称评定就属于鸡肋，外企晋升并不看重职称这些东西，更关注于员工对公司的贡献，另外外企管理层都是外国友人，他们对国内的这一套职称评定规则并不理解，也不买账，再加上企业合规与法务方面的限制有很多，所以在企业支持方面，外企员工要想评定职称，难度也可想而知。

不过综合来看，在国内进行职称评定好处还是比较多的，起码对个人发展还是有利的，在简历投递时，有职称也算是一个加分项，国内企业人事在招聘的时候也会关注到这一点。另外在大城市工作的小伙伴应该也知道，大城市里落户是有门槛限制的，假如要进行落户，有了职称也会变得容易一些。不知道大家对于职称评定有什么想法，欢迎大家在评论区发表你的想法。