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主题：【讨论】如何避免成为杨修式的员工？

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发表于：2007/09/05 12:03:00 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
工作几年了，总有点感觉不如意。

举个例子吧，如果和同事和领导讨论问题，自己太过执著于问题本身的对错。
如果先让同事和领导发表意见，然后自己往往会提出不同的意见（事实证明，自己的看法绝大多数情况下都是正确的），但不提出不同意见，事情往往会没有按我做的方法好。
如果我自己先提出意见，就有点太过喧宾夺主的意思。
该怎么办呢？

还有一个郁闷的问题是，技术上自己懂得东西多一点，所以很多事情都压在自己身上了。有的事情，领导安排其他同事做的，其他同事（年龄比我大，资历和我差不多，能力比我差一大节）居然也再让我做，因为技术上的事情他不会做。这样一来，自己做的事情多还不算，问题在于，形成了这个定式，今后自己就定位于一个具体执行者的角色了。而这样一来，同事倒成了个管理者的角色，相当于副主任了。
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2010/1/15 9:12:45 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
保持良好的心态，愉快的心情去工作
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