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主题：【分享】人才流失伤不起，核心员工走不起

浏览0 回复12 电梯直达
热血小青年
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发表于：2012/12/17 07:10:06 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
    一名核心人才的流失，意味着至少2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；2、此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。3、留住核心人才，就意味着节省成本，也意味着效率的保障、创造的价值
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2012/12/17 10:26:02 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
如何留住核心人才，真得费一番心思，工资？有人比你出得高，待遇？有人比你好？感情？你能让人才死心踏地的留下吗？前途？你能给他想要的吗？
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pieroarwen
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2012/12/22 16:23:12 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
国企就是人才流失的源头 
尤其是不重视实验的地方 伤不起啊
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andrew-zhang
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2013/1/11 15:55:03 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
国企待遇好像都比私企好吧
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lfq07222000
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2013/1/26 14:57:17 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 andrew-zhang(andrew-zhang) 发表:
国企待遇好像都比私企好吧
国企的灰色收入高，工资条都比市场价少一个零！但有灰色收入的就那么几个人！
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xiao_case
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2013/2/1 11:21:46 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
只拿最低工资却死心塌地的飘过。。。
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雾非雾
mcds
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2013/2/1 11:26:23 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 热血小青年(lijing_212) 发表:
    一名核心人才的流失，意味着至少2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；2、此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。3、留住核心人才，就意味着节省成本，也意味着效率的保障、创造的价值


问题是国内企业尤其是私企高层并不知道基层的核心人才是谁。
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abcpgf
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2013/2/25 21:40:29 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 热血小青年(lijing_212) 发表:
    一名核心人才的流失，意味着至少2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；2、此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。3、留住核心人才，就意味着节省成本，也意味着效率的保障、创造的价值


关键是老板觉不觉得你是核心人才，这个很重要。
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有水有渝
xky0230699
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2016/11/15 8:25:24 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
首先要认为这个岗位是核心岗位，其次再看这个岗位上的人是不是核心人才。
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frankczq
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2016/11/17 11:05:13 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们实验室人员流失也挺多，科室10个化验员，每年大约换3个，因为是在山咔啦，每次换人都要招很久才招到，而且感觉一批不如一批，悲催得要命
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yzx2011
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2016/12/6 15:13:17 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
疾控中心人才流失也很严重
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