主题：【第六届原创】土壤肥料专家跳槽记

今年三月份找工作的时候，本来想在论坛建个楼，汇报找工作进展来的。后来觉得不合适把原帖都删了。现在本人已到理想的公司上班并转正并干的有点要风生水起的意思，特地把我找工作的全过程分享给大家。

2011年底，心生去意，决定离开。目标锁定为**公司。上网搜索该公司招聘信息，发现正在招聘研发人员，而且我基本符合该岗位的应聘条件。进入该公司网站做进一步的了解，有几个现象：第一，网站上的内容许久没有更新了，有的栏目更新时间为一年多前，甚至有的是2006年更新的；第二，产品列表这块内容，点击进去都显示错误，也就是基本没有产品信息。另外，了解到了一些以前没有注意的信息，比如该公司和哪些单位共享数据资源，购买了哪些数据库的使用权等等。
2012年1月30日-2月1日（农历正月初八-初十），开工上班，准备中英文word简历，并请高人多方指点。同时根据**公司的招聘广告，在相应的招聘网站上注册会员，填写个人信息等。
同时密切关注**公司招聘动向。发现如下信息：1，该公司在多家权威及非权威招聘网站都发布了招聘广告，据此认为有两种可能，一是想要扩大影响面，二是招聘压力大；2，研发部门招聘名额较多，据此认为今年可能战略上偏向于技术创新；3，所招聘岗位只有应聘条件而无岗位职责，据此认为该公司人力资源体系可能尚不完善，面试时人力资源这一关可能比较好过；4，2月1日发现，招聘广告较先前多了一句话：如有意向可直接发送简历到邮箱******@126.com。据此认为，招聘压力可能增大。
2月2日晚，发简历到指定邮箱。
期待……
一周无音讯……煎熬……
这一周内参考世界经理人网站，准备各种面试细节，包括自我介绍，并对于面试中可能问到的问题逐一准备应答，等等。同时针对岗位要求搜集资料，恶补知识。
2月8日，又发了一遍简历，2月9日晚上收到已读回执。

周末去寺庙许愿，愿行善事，求得此岗位。
等待中。

未接到面试通知。愁苦。

如果投简历不顶用，我就只好请人推荐了。但是请人推荐也不是那么好请的。可选择的有三个人，一，***公司的技术老大，与他有过一面之交，虽然从表面上看，托他最直截了当了，可是我是通过现在老板认识的他啊！搞不好偷鸡不成蚀把米，彻底把机会整没了也是有可能的呀，谁知道他们是酒肉朋友还是生死哥们啊；二，**公司负责产品质量测试的工程师，同样是通过现在老板认识的，个人印象他人很友善，但是也不敢轻举妄动啊；三，一个曾经在**公司工作过的旧同事L，此人据说在**公司颇有人缘，共事时我对他也很尊重（实际上是我有点怕他），能帮的事情我都帮他做，关系尚可，到底托谁，踌躇不定。

这一日突发奇想，想看看自己在同行业同岗位人才中占怎样的位置，跟公司要好的负责人事的同事要到了公司招聘网站的企业用户名和密码，登录进去，以“肥料”为关键词进行搜索，不搜不知道，一搜，发现我还不错！这一搜，另有两点重大收获，其一，发现该公司目前在岗的**中心某员工近期正在更新简历，结合该公司招聘广告中对这一职位的需求，发现原来这不是一个新增职位，而可能是旧人辞职了；其二，了解到了更多我原来所不知道的企业，拓宽了思路，另外，学习了一下同行们制作简历的技巧。

时光荏苒，转眼到了2月18日，按原计划回老家休假半个月。这半个月中，倒是有人帮我把我踌躇不定的事情给定下来了。我现在公司的一个要好的同事，原来是我的顶头上司，后来调到JC分公司的T工，把我的事情和L说了，L当时就说他可以引荐，他们聊完了，L马上发信息问我的情况，我对T工无奈之外，赶紧顺坡下驴跟L说了，麻烦帮我引荐，说好待我休假结束后电话联系。

3月5日，休假结束后第一天上班，和公司同事一起面试了三个我的接班人，客观的说我都不太看得上。另外我本来以为他们已经把人招好了，等我回来就可以交接工作了，现在却还得从头开始面试，不太爽。没有面试的时候，只好静坐修心。其实这种辞职而未离职，无事可做，即使有也不愿做，做也不想在这做的这种心境，果然不好过，心情十分的压抑。

3月6日，熬过了一个艰难的白天，晚上回去，打电话给L请安，简略说了我离开的原因，较详细的说了我期望的岗位（幸好说了，他还以为我想去做质检），他很有把握的说只要对方有岗位需求，应该问题不大。心中高兴。

3月7日下午，接到L的电话，说他亲自去了**公司，找了负责人事的老总，说有岗位需求，叫我把简历快递给他（年纪大的人，电脑用的不行），他再替我跑一趟。感激涕零，真是托对人了，没想到他如此卖力。赶紧照办，并且抓紧准备面试，把面试中可能被问到的问题都想好答案，现在简历已寄出，等待中……

又进入**公司网站，发现有了较多更新，产品目录完善，技术专家名单也有所变动。

3月9日，接连面试了几个人，终于遇到一个比较合意的，领导和人事同事也觉得不错，可以开始准备交接工作了。

工作已经交接完毕。还没有接到面试通知，百爪挠心中。昨天拿出查文献的精神，终于找到了该公司用人部门的经理的邮箱和手机号，今天发简历过去。系统退信！该地址不存在！愁苦中，今天怎么睡觉？不屈不挠，给他的手机号发了个信息，索要邮箱地址，未得到回复。又给某位领导（据推测已经离职），发信成功，又发信息提醒，未收到回复。同时给技术老大发了简历和信息，很快收到回复：我在出差，等回公司后联系你。阿弥陀佛。大概是前面吃了好几个馒头，到这个终于该吃饱了。技术老大果然今天（4月3日）就回复我了，说简历里要有姓名，性别，出生年月，学历，工作经历等信息，硬着头皮把出生日期和性别补充上去了（一直以为这属于废话），但是老大发话必须遵命。老大告诉我说，他推荐给人力部，到时候他们先联系我。唉，也不知道尊敬的老大有没有认真的看我的简历。人力部，人力部，怪不得杜拉拉里面有一句话这么说，杜拉拉好歹是“人事行政经理”，一般有点常识的，犯不着跟带着“人事”二字的过不去。看来这话是至理名言啊！阿弥陀佛，人力部，麻烦您收了我吧！话说4月2-4日是清明节法定假日。4月6日，一早段总就问我，人力部与你联系否？我急忙请安毕，告诉他还没有。一个多小时后，段总回复我说，人力部要根据某总的时间安排面试。感谢毕，心中想，看来老大很欣赏我嘛！这事应该差不多能定下来了。兴奋，阿弥陀佛。4月10日，接到面试通知，4月11日面试，搞定。纵观这次找工作，从正式动工到现在，时间长达两个月，动用了我所有脑汁，所用资源如图所示：



最终还是直接找技术老大管用啊。

至此，我终于进了理想行业中理想的企业，得到了理想的岗位。由此观之，所谓理想之类的东西，还是可以追求一下的。