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主题：【已应助】关于实验室技术主管、质量转关的考核问题

浏览0 回复8 电梯直达
Insp_b6001c21
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发表于：2019/04/26 16:40:17 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
大家好，我所在的实验室是新成立的，很多人刚来的时候体系还没有做好。在这种情况下考核怎么做？
如果是普通员工比较好说，但是如果是质量主管、技术主管之类的职位怎么考核？还是说这一步可以省掉？
推荐答案：tang566回复于2019/04/26
质量主管、技术主管直接由实验室经理任命。
需要有相关的培训记录、学历、工作经历做支持。
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tang566
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2019/4/26 17:10:34 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
质量主管、技术主管直接由实验室经理任命。
需要有相关的培训记录、学历、工作经历做支持。
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检测老菜鸟
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2019/4/26 17:23:55 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
你说的是负责人吗，这些不用考核，面试，人员选择就已经相当于考核了。
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2019/4/26 17:51:55 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
直接任命就好，然后由他们按照体系要求考核就行。
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HarryHuang
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2019/4/26 18:33:47 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
质量和技术最高领导者这种直接任命就可以。支撑材料，可以根据职称证书、工作经历和相关证书就可以了。技术最高领导者（技术负责人）是要质监局考核的。
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老兵
wangliqian
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2019/4/26 21:40:29 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
食品、环境检测机构对技术负责人和授权签字人还对工作经历有补充要求。
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石头雨
baby073125
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2019/4/29 5:49:16 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
准则和技术方面应该是培训。
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石头雨
baby073125
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2019/4/29 5:49:41 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
还有安全方面。
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qqqid
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2019/4/29 10:04:31 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
质量体系和考核没有关系吧？
难道质量体系把工作业绩考核也弄进去，根据业绩考核定薪酬？？
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