主题：【第十二届原创】人在职场被孤立该怎么办

                                                                    人在职场被孤立该怎么办
      假设你工作成绩比较突出，得到领导的赏识。但同时你发现同事们越来越孤立你，你准备怎么办？
      相信有不少朋友对这个问题很熟悉，这个问题一般出现在面试和晋升的时候会被问到，主要是评判员工的面对新环境或者新岗位的适应能力与应变能力。
      面试的时候问到这个问题，主要就是因为职场比较复杂，每个环境都有各色人群，人员素质也是参差不齐，所以一个新人适应环境的能力就尤为重要，如果只有技术，但对于遇到事情不能正确的去处理和面对，那么其能力也要打折扣。
    新人面对这样的问题时，首先要调整好心态，想法设法融入团队，尽快的适应新的环境，不把自己当做新人，首先要努力工作，不计较个人暂时的得失，作为新人要尊重老员工，哪怕自己多做一些工作，受一些委屈和欺负也不表现出不高兴的样子，在工作之余可以主动帮助其他同事，对于公共工作，比如打扫卫生，整理内务，换饮用水等可以主动多做一些，见到老员工主动打招呼，相信主动叫叫哥姐的，不会有人讨厌的。以心换心是最好的方法。
      如果是升职后遇到这样的问题那么就要慢慢的变化，不要让别人一下子感觉你趾高气扬，别人干什么你都指手画脚，这样最惹人讨厌。
      首先要自我定位，升职了肯定和员工的心态要不一样，处理事情的方式也会有不同，但是不是只从外观上改变，还是要从小事做起，注意自身细节，对自己要求更加严格，自己还是要更加努力工作，工作中，员工出现一点失误，要注意不能伤害别人的自尊心，可以采取聊天的形式把问题指出来，引以为戒，下不为例是最好的方式，不要传播别人的私事，有同事说别人的隐私，要到此为止，不和任何人传播，在领导面前不拨弄是非。
      再者休息时，休息日还是可以和以前一样一起聚会，给同事过生日等，也可以加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。比如下班打打球，工作和生活要分的开，不端着架子。
相信自己的不卑不亢的态度，不沾沾自喜的心态，会让你减少妒忌和排斥，能尽快的开展好工作，也更快的适应岗位角色过渡。