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主题：【已应助】实验室切实可行的激励机制都有哪些？

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JOE HUI
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发表于：2020/10/08 15:44:52 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
实验室切实可行的激励机制都有哪些？
推荐答案：砂锅粥回复于2020/10/09
我们是多劳多得，并且引入工作质量系数，两者相结合得出奖金。多劳多得体现在工作量上，每个岗位根据工作难度，工作时间，工作强度等进行评估得出单个样品分数，做了多少样品记录进系统计算总分数；工作质量是根据每月整体的工作质量（奖惩分数总和）进行排名，排名靠前的在工作量的分数上再乘以大于1的倍数，排名靠后的乘以小于1的倍数。
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2020/10/8 16:54:45 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
钱多发点 多劳多得
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wangjunyu
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2020/10/8 21:12:20 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
实行项目计件，多劳多得，不吃大锅饭
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未来工程师
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2020/10/8 21:17:59 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
谁帮公司赚的多，谁就拿的多，而且要落实
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JOE HUI
xurunjiao5339
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2020/10/9 6:43:47 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 美人伴佳玉(Insm_f424e7d8) 发表:钱多发点 多劳多得
体系文件或内部指引如何做规定?
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通标小菜鸟
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2020/10/9 8:36:40 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
绩效奖金，盲样考核奖励，还有扩项奖励等等，唯有钱才能真正激励员工
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检测老菜鸟
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2020/10/9 9:05:38 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
绩效分块，提出可操作化实用建议，避免公司损失之类的直接发奖金。日常要有计件绩效等手段。
钱是最实在的，现在别谈福利，什么提供租房、餐补之类的远不如发钱。
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瑾年
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2020/10/9 9:14:35 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
一个原则：多劳多得，少劳少得，不吃大锅饭，公开透明，最好根据检测项目难度技术含量划分出等级，计件按劳分配薪酬，多干再多发奖金。
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石头雨
baby073125
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2020/10/9 10:30:11 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
计件、考评分都可以。
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砂锅粥
czcht
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2020/10/9 13:56:02 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们是多劳多得，并且引入工作质量系数，两者相结合得出奖金。多劳多得体现在工作量上，每个岗位根据工作难度，工作时间，工作强度等进行评估得出单个样品分数，做了多少样品记录进系统计算总分数；工作质量是根据每月整体的工作质量（奖惩分数总和）进行排名，排名靠前的在工作量的分数上再乘以大于1的倍数，排名靠后的乘以小于1的倍数。
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2020/10/9 13:57:45 Last edit by czcht
JOE HUI
xurunjiao5339
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2020/10/9 14:03:04 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 wangjunyu(wangjunyu1113) 发表:
实行项目计件，多劳多得，不吃大锅饭
计件不错，不过实验室项目杂，不同项目过程不一样，不好统筹
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