主题:【已应助】最高管理者必须在检测公司买社保吗?

浏览0 回复21 电梯直达
Insm_06370b26
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我们公司法人代表,也兼最高管理者,社保不在公司买的。昨天市里双随机的过来检查,就这个开了一个不符合项。我们都觉得这个不符合项开的有些过分了。但是已经开出来了,只好去整改了。请问,你们是怎么看的?
推荐答案:检测老菜鸟回复于2023/10/27
现在不经常用最高管理者来表述了,一般都是管理层,但是管理层包括最高管理者、技术、质量负责人。这种是应该在公司购买社保(保证其在公司负责实验室全面管理和运行,而不是仅仅挂靠或者兼职。)
所以一般做法是体系内的可以技术负责人兼任最高管理者。
我们讲公司管理,一般有日常管理和体系管理。日常管理,随便什么人都可以,法人、总经理之类的都可以,是不用表现在体系中。
但是体系管理,貌似除了总公司之类的可以不买分公司的社保,其他解释不了其是否在公司实际承担职务。
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检测老菜鸟
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现在不经常用最高管理者来表述了,一般都是管理层,但是管理层包括最高管理者、技术、质量负责人。这种是应该在公司购买社保(保证其在公司负责实验室全面管理和运行,而不是仅仅挂靠或者兼职。)
所以一般做法是体系内的可以技术负责人兼任最高管理者。
我们讲公司管理,一般有日常管理和体系管理。日常管理,随便什么人都可以,法人、总经理之类的都可以,是不用表现在体系中。
但是体系管理,貌似除了总公司之类的可以不买分公司的社保,其他解释不了其是否在公司实际承担职务。
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原文由 检测老菜鸟(v3295053) 发表:
现在不经常用最高管理者来表述了,一般都是管理层,但是管理层包括最高管理者、技术、质量负责人。这种是应该在公司购买社保(保证其在公司负责实验室全面管理和运行,而不是仅仅挂靠或者兼职。)
所以一般做法是体系内的可以技术负责人兼任最高管理者。
我们讲公司管理,一般有日常管理和体系管理。日常管理,随便什么人都可以,法人、总经理之类的都可以,是不用表现在体系中。
但是体系管理,貌似除了总公司之类的可以不买分公司的社保,其他解释不了其是否在公司实际承担职务。
是的,现在用管理层,不用最高管理者了。其实我们老板兼任总经理,但也只是挂一个名号而已,也很少来公司,平时很多事务都由副总代替。因老板不只有一个公司,所以他没有在这边买社保。私下里说,其实他没真没必要挂一个总经理的头衔,而实际又不在公司管理,不过这又涉及到另外一个方面的问题了。
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JOE HUI
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资质认定对于检测相关人员的身份是有要求的。必须是与机构签订劳动合同(注意不是劳务合同),且劳动合同在劳动部门备案,并在本机构购买社保的人员,社保不在本公司购买是不符合要求的。
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检测老菜鸟
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原文由 Insm_06370b26(Insm_06370b26) 发表:
是的,现在用管理层,不用最高管理者了。其实我们老板兼任总经理,但也只是挂一个名号而已,也很少来公司,平时很多事务都由副总代替。因老板不只有一个公司,所以他没有在这边买社保。私下里说,其实他没真没必要挂一个总经理的头衔,而实际又不在公司管理,不过这又涉及到另外一个方面的问题了。
两个解决方法, 一是给他买社保。二是换人。
承之
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最高管理者也是属于检验检测人员其中之一,肯定要买社保啊,不能兼职!
ztyzb
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楼主可以参考上图,个人理解最高管理者的话最好在机构交社保以证明劳动关系,当然通过合同证明也可以
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Insm_06370b26
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原文由 检测老菜鸟(v3295053) 发表:
两个解决方法, 一是给他买社保。二是换人。
哈哈,换人不太可能,他也不愿意。所以只有买社保喽!
Insm_06370b26
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买吧,问题又来了,整改怎么去写?我的问题是,要不要按照不符合工作的处理程序去做?还是直接买社保提交就行了?如果按照第一个,就较为麻烦一些:计划是这样的:
一、原因分析,对RB/T 214中对于人员任命和聘用的要求认识不足,
二、纠正:从下个月开始为总经理买社保;
三、纠正措施和计划:管理层对通用要求作进一步的学习,理解其要求和释义。看是否有其他方面不符合要求的,一并改正过来。(学习或讨论的形式)
效果验证:……
冰饼兵
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p3334640
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