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主题：【已应助】能力验证结果分析

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发表于：2020/12/29 12:35:22 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
请教大家个问题，用不同的测试方法测试两个参数A和B，不同测试方法之间A和B差值均较大，能力评定只能对不同的方法分别评定A和B。那么现在设计一个参数C=A/B，结果显示不同测试方法之间C差异微小，那么能力验证计划可以用参数C对所有的测试方法统一进行最后的评定吗？
推荐答案：砂锅粥回复于2020/12/29
个人认为是不行的。举个例子，方法一测试结果A是10，B是20，该法C=A/B=0.5；方法二测试结果A是100，B是200，该法C=A/B=0.5。两个方法C都是0.5，但显然两个方法的结果是难以接受的。
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砂锅粥
czcht
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2020/12/29 13:51:04 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
个人认为是不行的。举个例子，方法一测试结果A是10，B是20，该法C=A/B=0.5；方法二测试结果A是100，B是200，该法C=A/B=0.5。两个方法C都是0.5，但显然两个方法的结果是难以接受的。
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JOE HUI
xurunjiao5339
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2020/12/29 14:52:55 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
您设计一个参数C=A/B可接受原则是什么？评定标准一般可以参考《CNAS GL002能力验证结果的统计处理和能力评价指南》中评价方法，比如EN值计算，Z值计算等等
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检测老菜鸟
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2020/12/29 17:27:20 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
不能，能力验证只能对相同方法或不同方法中的数据进行评定，没有说评定结果的比值的。
最佳的是就A类结果在一起评定，B类结果放在一起评定。
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xinye1210
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2020/12/29 18:16:56 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
一般的都是相同的方法，不同的实验室或者是不同的人员之间的对比 。
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iPT
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2020/12/29 18:57:45 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
1、能力评定的原则，有显著性差异的不同的方法，分开评价结果。所以分开统计不同方法的A、B是正确的。

2、C能不能也用来评价？我看2楼的举例挺说明问题。另外，这样做违背了上述基本原则。

不建议用C来评价。
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石头雨
baby073125
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2020/12/29 19:41:00 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
方法A和方法B的对比是不同方法之间的对比，如果加上C的话不是两者之间测对比了。
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Ins_b359e6b9
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2020/12/29 20:16:59 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
大家的解答非常有用，感谢大家。
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uil1010
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2020/12/30 12:54:33 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
化学定量分析不同方法要求具有一致性。
性能评价类的试验方法及评价分级体系在不同标准可能存在差异，需要明确具体方法标准，一定程度上没法用数值相互比较
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sdlzkw007
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2020/12/30 18:36:31 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
有水平的问题，学习了。
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WUYUWUQIU
wulin321
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2020/12/31 9:19:12 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这肯定不行，如果A和B成倍数关系无限大下去，那么用C来评价是无意义了。
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