主题：【求助】单位在进行性格测试，有很多人事方面的专业的单词，不能确认，写出来

原文由 happyjyl 发表:
呵呵，楼主的公司不错啊，还搞这些测试。楼主是项目组的？

原文由 happyjyl 发表:

原文由 steven_sela 发表:
第2层都是负面的，希望自己不要被别人这么评价

其实人都是有缺点的，有负面评价是很正常的。没有完美的人，只有完美的团队。这就是为什么Belbin要提出团队角色理论：只要团队里的成员互相配合互相协调，充分扬长避短，整个团队就能获得成功。

原文由 poorlittle 发表:

原文由 happyjyl 发表:
[呵呵，哪里看到的解释啊？“搞小圈子”就是结党营私的意思。

只是个人理解。

Territorial一字与人事管理有关、与地域主义有关、负面的, 最大可能的意思不就是“搞小圈子”吗？

原文由 poorlittle 发表:

原文由 happyjyl 发表:
forgetful－健忘

似乎, 习惯的说法应是“善忘”、“健谈”。
(死性不改, 又抠字眼了。)

原文由 novodisk 发表:
另外，能不能把主贴的那个正面性格评价也说一说，我也好学习学习，呵呵，要求是否过分了。

原文由 cyp710527 发表:
没看懂楼主的意思

原文由 novodisk 发表:

原文由 poorlittle 发表:

原文由 happyjyl 发表:
[呵呵，哪里看到的解释啊？“搞小圈子”就是结党营私的意思。

只是个人理解。

Territorial一字与人事管理有关、与地域主义有关、负面的, 最大可能的意思不就是“搞小圈子”吗？

有些词既然用在人事上，就被引申了含义，在这儿，是否是护犊子的意思？

原文由 happyjyl 发表:
empire-building

In business, empire-building is demonstrated when an individual or small group attempts to gain control over key projects and initiatives in order to maximize their job security and promotability. Project leadership hoards potential credit and prestige the project can produce. Because this approach prevents other people in the organization from contributing in a meaningful manner, and alternative or competing projects to address the project's goals are destroyed regardless of their merit, the company suffers as a whole, the projects fail, and the goals of the project are achieved only partially, inadequately, or not at all. This sort of behaviour is supposed to be stopped by upper management, but is nevertheless very common.