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主题：【讨论】公司缺少培训,你该怎么办?

浏览0 回复20 电梯直达

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yangjinlong

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2009/1/13 15:26:21 11楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

恩我们公司几乎没有什么培训，我总觉得自己是没有受过新兵训练的新兵蛋子，被送进了战场，只有靠自己的悟性和运气存活下来

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sk0815

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2009/1/14 11:00:09 12楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

尽快换单位

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笑到最后

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ID：liuxin0717

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2009/2/2 15:16:57 13楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

其实我们公司现在跟你说的状况是差不多，销售员的专业知识不专业，办公室人员不懂，做事老出错，几大经理是最忙的，无论谁有事都得帮着忙活，自己手头还有自己的事。呵呵，比较辛苦啊

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dongnan

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2009/2/9 6:30:29 14楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

一个正规的公司都明白，没有经过培训的新人，特别是销售业务人员是公司的负资产，怎么能够派到客户那里去代表公司呢？
据我了解：正在招聘销售人员的东南科仪（ www.sinoinstrument.com ）关于人力资源培训的计划大致分三个部分：
A：集中培训和专门培训：新招业务人员必须接受不少于5个整天的专业培训，包括公司概况，企业文化，商务流程，业务知识的培训，以及代理产品的技术培训，其中也包括总经理直接讲解的的有关公司历史，理念，公司远景和个人职业生涯等方面的培训；据说也包括从事分析仪器销售工作十年的老员工介绍成功的经验，案例分析等等。
B：不定期的专业培训：邀请各厂家的办事处技术和市场营销人员进行产品技术讲解，销售技巧提示，案例解析等。
C：日常交流，培训和督导。

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aas_zhao

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2009/3/5 10:52:39 15楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

送你四个字，自学成才

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3344

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2009/3/11 11:48:42 16楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 alexander2008 发表:
原文由 waterspring 发表:
你可以在网上交流，或者自己找一些资料来看，为什么非要等着被动的进行学习呀

谢谢提醒。看得出您是一个非常有自主能力的人。我也一直在主动地学习，只是一些你之前从来没有接触过的东西，通过自学学到一定程度之后就有瓶颈了。最为渴望的就是能有个人指点一二，比自己摸索强多了。

可以在网上多交流，多交这方面的朋友，可以互相实地交流，参观啊

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kywujiang

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2009/3/17 21:48:11 17楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

理论与实践一起抓

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吖唲呦

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ID：ruanhonglei

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2009/3/18 8:08:34 18楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

其实刚毕业的进的基本上都是小公司，只有自己摸爬滚打积累点经验再到大公司，

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colorhorse

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2009/3/19 15:14:51 19楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

一个好的销售员自学是非常重要的，因为在这样的环境下没有人帮助你，唯有自己学习了！

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chinasgq

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2009/7/15 18:50:09 20楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 alexander2008 发表:
各位在此浏览和发帖的同志:
假设您正处于一个小公司,公司的规章制度不健全,当然培训体系也没有,在你通过简单的招聘程序进入公司后,发展到一定程度就会遇到瓶颈,而公司对您的培训又跟不上技术或市场的变化,在这种情况下,虽然您自身也比较努力,但是始终感觉到进步很慢,没有办法通过自己的努力满足客户的需求.
处于这样的环境下,您既不能向公司抱怨,因为抱怨也没用,也不能找到一个比较好的解决方案,也就是说您处在一个停滞不前的阶段.遇到这种情况，该如何处理？

主动联系技术人员，虚心求教，还有就是向成功的销售请教也非常重要！
这种情况要么换公司，要么自己主动出击去请教来提高自己
当然后者是积极和推荐的做法

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