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主题：【讨论】员工如是回答，作为主管的您会？

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遨翔的岁月

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发表于：2008/11/12 09:14:55 楼主管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

假设您是主管，当您得到员工的如下回答，您会作何想法：

1.要求员工周末是否可以来公司加一下班，然后中午同事们一起吃饭

员工回答说：周末不行，我要陪我家人。

2.问能否这周抽出一个晚上，一起聚个餐？

员工说：不行，我还是较喜欢回家陪家人。（半年下来，问了几次，得到的答案都是如此）

3.员工先问主管，为什么另一同事周三可以调休？

主管回答说：因为那天不涉及到他的方面？

员工说：如果也不涉及到我的，我也不想上班，宁愿呆在家里。

在您看来，您又会如何对待这样的员工呢？

非常感谢已回帖的各位版友的关注，
特别是对于那位被除名的女同胞的关心。
本帖旨在讨论品质管理，而不是人事或公司的管理制度。
请在此时间以后，讨论的内容回归到品质管理上。----luer 11月13日 13：30

头两个问答，主要在于说明
http://www.instrument.com.cn/bbs/shtml/20081110/1576651/
中的观念。
第三个问答，为了不透露组织模式，故省略了一些重点。
请不要再在人事管理上讨论了。------luer 17:00

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2008/11/12 9:33:05 沙发管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

那是你并没有得到这个员工的心的缘故！

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遨翔的岁月

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2008/11/12 11:22:46 板凳管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 lotus_sum 发表:
那是你并没有得到这个员工的心的缘故！

这个问题在北方似乎非常严重。
在南方时根本没有过。
南北的差异吗？
当然这是个例现象。

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2008/11/12 11:26:12 马扎管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

的确是管理者与员工在交际上有问题！或者是员工根本就不认同公司的价值观！

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遨翔的岁月

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2008/11/12 13:37:48 地毯管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 lotus_sum 发表:
那是你并没有得到这个员工的心的缘故！

这个例子是我刚接手品保部经理不到一个月时，部里一位
班长反映的，
我第二天就把这个员工（家在公司旁的一个女员工）辞掉了。

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2008/11/12 13:57:25 地板管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 luer 发表:
原文由 lotus_sum 发表:
那是你并没有得到这个员工的心的缘故！

这个例子是我刚接手品保部经理不到一个月时，部里一位
班长反映的，
我第二天就把这个员工（家在公司旁的一个女员工）辞掉了。

这样子不合适吧，如果你觉得她加班有意义，就应该给与适当的加班费，以慰藉人心；如果别人家里真的有事，不妨换一个人试试。如果又想要员工加班，又不给加班费，而且三天两头的加班，那换了是谁，都会有逆反心理的。
可能是每个人站的角度不同，也有每个人看问题的方式不同，每个人的理想不一样，他对待事情的方式也不同了。

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suntral

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2008/11/12 14:30:07 6楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

碰到这种员工，我们那都会威胁要扣绩效，通常很管用。

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遨翔的岁月

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2008/11/12 16:01:09 7楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 jackcong 发表:
原文由 luer 发表:
原文由 lotus_sum 发表:
那是你并没有得到这个员工的心的缘故！

这个例子是我刚接手品保部经理不到一个月时，部里一位
班长反映的，
我第二天就把这个员工（家在公司旁的一个女员工）辞掉了。

这样子不合适吧，如果你觉得她加班有意义，就应该给与适当的加班费，以慰藉人心；如果别人家里真的有事，不妨换一个人试试。如果又想要员工加班，又不给加班费，而且三天两头的加班，那换了是谁，都会有逆反心理的。
可能是每个人站的角度不同，也有每个人看问题的方式不同，每个人的理想不一样，他对待事情的方式也不同了。

加班费是平时工资的两倍，没有不给，只是下月初才给。
周末加班是轮流的，我每月工作28天的（虽然我只需要上足22天就可以拿足薪资，多出来的6天是没有加班费的）。
连聚餐都不参加，又不用她掏一分钱，显然不热衷于团队感情培养，因为工作
要几个人一起做才能出成果的。

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遨翔的岁月

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2008/11/12 16:04:23 8楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 suntral 发表:
碰到这种员工，我们那都会威胁要扣绩效，通常很管用。

不服从主管安排，每次扣罚20元，奖励自愿代加班人员。

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2008/11/12 16:27:11 9楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

从理性的角度来说，那位员工并没有做错什么，她是在维护自己的正当权利，员工有休息的权利，加班是要自愿的，企业是不允许罚款的。
只是在现在的中国社会，企业作为强势的一方，往往漠视劳动者的权利，而只想员工尽义务。但是加班并不是员工的义务。
这使我想起了为什么国内的企业在进行社会责任评审(与SA8000评审相似)时会有97%以上通不过。而我们通过的企业，建立SA管理体系，进行社会责任评审，也不是自觉自愿的，是因为我们的国外客户逼着我们去做。
换言之，我们自己有劳动法、劳动合同法、环保法等等，但执行时却是无视的，而我们的外商在逼我们遵守我们自己的法律法规。

该帖子作者被版主 luer加 1积分， 2经验，加分理由：守法

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