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主题：【转帖】出口企业将面临SA8000门槛

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发表于：2009/02/11 22:31:23 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
近两个月来，先后有美国沃尔玛和迪士尼、新加坡永祥隆、日本旭染织等外国客户委托第三方，带着欧美即将推广的SA8000标准前来“验厂”。 外国客户要求，只有“验厂”通过，才能签订订单。 
　　“验厂”的内容包括：企业有无健康安全的工作环境，有无强迫劳动等等。这些欧美客商在供应商行为标准中明确规定，在任何情况下都不能使用童工，不能要求员工经常在一周内工作超过48小时，每周加班不能超过12小时；不得要求员工在受雇起始时交纳押金或寄存身份证件；公司应该提供安全健康的工作环境。
          有专家认为，SA8000标准最终会成为国际性标准，我国出口企业应当未雨绸缪，早作准备。




背 景：
　　据了解，AS8000标准的制定和执行机构是社会责任国际（简称SAI），总部设在纽约。SAI称其宗旨是通过发展和实施社会责任标准，促进工人工作条件的改善和增进劳资双方的理解。SAI属民间团体，成员包括来自11个国家的20家大型企业、非政府组织。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一版，原则上每4年修订一次。SA8000标准认证要求企业在赚钱的同时，也要承担社会责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题，都设有最低标准。
　　目前，国际劳工组织和其他国际标准机构均尚未将SA8000标准视为国际标准，也没有一国政府规定将其作为强制标准执行。国内任何企业都可根据自身情况，自愿申请SA8000认证。国内企业界对此有不同看法，有的说SA8000标准带有“劳工贸易壁垒”的色彩，中国不应跟着走。也有的说要达到SA8000标准的要求，在员工待遇、环保、产品质量等各个环节都需加大成本投入，势必导致企业成本上升，影响企业经济效益。
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2009/2/12 8:37:46 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
个人觉得，不光只是出口企业，需要未雨绸缪，其他企业也应该学习先进管理体系，在条件允许的情况下努力执行，这样才不会失去企业竞争力！
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yifan1117
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2009/2/12 10:17:12 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们已经审核了，主要是看是否认真执行劳动法。
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2009/2/12 11:36:29 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 yifan1117 发表:
我们已经审核了，主要是看是否认真执行劳动法。

可能的话，重开个帖，介绍一下经验吧。
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