【求助】上岗培训是谁来培训？

binshliu

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2009/4/16 16:37:54 11楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

我们这里是三级培训，公司级、车间级、班组级

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一道黑

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2009/4/21 13:33:12 12楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 fscmj 发表:
都是老职工教的.

其实可以组建一个培训队伍，不管是业余的，还是专职的都行！

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一道黑

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2009/4/21 13:35:13 13楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 zhchen1130 发表:
那问题来了，培训费怎么计算??

由公司支付给培训人员相应的补助就好，如果专门的培训人员应该就不需要培训补助了！

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eee9999eee

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2009/6/30 16:35:07 14楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

如果是国家要求持证上岗的，最好是到相关部门进行培训考核，取得资格证。如果属于内部培训考核，公司的人力资源部就可运作了。

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北在南方

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2009/7/1 15:43:11 15楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 qingwenh 发表:
原文由 zhchen1130 发表:
那问题来了，培训费怎么计算??

由公司支付给培训人员相应的补助就好，如果专门的培训人员应该就不需要培训补助了！

公司请人就是干活的，不要太计较啦：）

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zhao1025

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2009/7/6 14:31:33 16楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

1、每个员工进入一个公司都必须经过培训，公司需要制定新员工进入公司的培训清单，主要针对公司制度、HSE等
2、公司每个部门都必须有自己的培训需求清单及各岗位的培训需求清单。

那么很简单：
员工进入这个公司须经过人力资源对其进行培训，人力资源确认符合要求后到公司某部门，部门先培训部门的培训需求内容合格后再培训其所在岗位的需求内容。全部合格后，可以开始工作

培训形式多样：讲授、交流、自学
需进行考核,形式有笔试、操作考核、现场回答问题等

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