主题：【讨论】实验室检验人员的待遇问题

原文由 cxm2009 发表:
我们公司也一样，有了成绩就奖励车间人员，有了问题，老总就带着人直奔化验室，兴师问罪，也不管到底是谁的错，没办法啊！

做这行5年了，每次结果的异常，我们都非常的敏感，反复论证之后，就是样品问题，上报领导的瞬间，生产部领导，工序主管，大领导直接奔赴实验室，问这问那，都是怀疑我们做的结果的准确性，没一个怀疑样品的。
大哥们，我们是干这一行的，如果这都判断不了，我们还干个什么劲。再说了用人不疑，疑人不用。这么简单的道理都不知道啊，每年评优每一个质量部门的员工，基本上我们质量部门就没名额。
在生产岗位洁净区能有什么危害，月月保健费发着，实验室里报计划多安两个通风橱，也不批，我们也是人啊，不发给保健，也不让我们自己保护自己啊，5年了就发一次劳保用品，车间一年一次。直接郁闷了。……不说了，快成怨妇了，这些东西其实并不在乎去，我们拿这工作当事业去做，而别人却拿他们鄙视的眼光歧视我的事业，……就这样了，努力做好自己的事，丰富自己的理论水平，搞好仪器方面的东西，争取换行去做仪器维修或销售技术支持。。。
最后，检验行业虽不能创造价值，但是所有的经济效益是建立在我们检验行业基础上的。如果哪位同行，故意造点假，到那时候，就不是什么经济效益了，而是倒闭了~

原文由 xiaoyusxy 发表:

原文由 cxm2009 发表:
我们公司也一样，有了成绩就奖励车间人员，有了问题，老总就带着人直奔化验室，兴师问罪，也不管到底是谁的错，没办法啊！

做这行5年了，每次结果的异常，我们都非常的敏感，反复论证之后，就是样品问题，上报领导的瞬间，生产部领导，工序主管，大领导直接奔赴实验室，问这问那，都是怀疑我们做的结果的准确性，没一个怀疑样品的。
大哥们，我们是干这一行的，如果这都判断不了，我们还干个什么劲。再说了用人不疑，疑人不用。这么简单的道理都不知道啊，每年评优每一个质量部门的员工，基本上我们质量部门就没名额。
在生产岗位洁净区能有什么危害，月月保健费发着，实验室里报计划多安两个通风橱，也不批，我们也是人啊，不发给保健，也不让我们自己保护自己啊，5年了就发一次劳保用品，车间一年一次。直接郁闷了。……不说了，快成怨妇了，这些东西其实并不在乎去，我们拿这工作当事业去做，而别人却拿他们鄙视的眼光歧视我的事业，……就这样了，努力做好自己的事，丰富自己的理论水平，搞好仪器方面的东西，争取换行去做仪器维修或销售技术支持。。。
最后，检验行业虽不能创造价值，但是所有的经济效益是建立在我们检验行业基础上的。如果哪位同行，故意造点假，到那时候，就不是什么经济效益了，而是倒闭了~

去专业的第三方做了，检测这一行只有第三方的待遇还算好一点，工厂里面不能比的，人家又没看到你创造效益。

原文由 lsyyld 发表:
,现在好多企业对一线工人都以劳动强度来定工资，他们认为化验员劳动强度低，当然应该拿低工资！