主题：【讨论】质检人最需要具备的是什么

原文由 dyann 发表:
RT：如果让您去招选质检人员，您觉得他（她）首先需要具备的是什么？高素质？学历？技能？责任心？。。。。。。

原文由 luer 发表:

原文由 dyann 发表:
RT：如果让您去招选质检人员，您觉得他（她）首先需要具备的是什么？高素质？学历？技能？责任心？。。。。。。

我面试过几十位实验室的测试人员，我最看重的是责任心、品德，其次是技能，再者才是学历。
面试上百名过程品管人员：我看重的仍然是责任心。

原文由 czq8 发表:
普通员工，自然是责任心最重要。

但是质量管理的理论告诉我们，质量不是仅仅控制成品，还需要控制人机料法环，所以，如果是招聘质检的主管，真正从大局着想，还是需要最重要的是：学习能力和沟通能力。不认真的人未必不聪慧，关键是你自己要有驾驭能力，

找个责任心很好的老实人，有点偷懒。

原文由 wsk20071212 发表:

原文由 czq8 发表:
普通员工，自然是责任心最重要。

但是质量管理的理论告诉我们，质量不是仅仅控制成品，还需要控制人机料法环，所以，如果是招聘质检的主管，真正从大局着想，还是需要最重要的是：学习能力和沟通能力。不认真的人未必不聪慧，关键是你自己要有驾驭能力，

找个责任心很好的老实人，有点偷懒。

大家都说要首先找责任心的，那这责任心是怎样在面试的时候看得出来的呢？


至于，品德、素质这些又有什么标准来评判好坏啊？是以招聘人员的好恶来断？还是以大众化的定论来断呢？

至于，“学历”？不好意思，加了个引号，现如今，是人不是人都能混个大学学历。挂羊头买狗肉的人海了去了。
如何选择呢？

发发牢骚，不好意思！我们部门就经常遇见这样的情况，只看学历吧，结果人事部的给我们招了一群连高中生都不如的本科生回。
所以，我个人意见认为：

1、学历是重要的参照条件。（相当于以前的出身吧！）
2、素质之类，可以从应聘的简历看出。现在大多数的是用电脑打的了，且不论行文断句和什么文采，一律大同小异。鲜有手书的，偶尔碰到一个，那字写得，乖乖，比怀素还怀素。。。嘿嘿。。。
3、责任心。这个可是没办法看得出的。只有。。。给个机会他实习了！哈哈。。。

总之，我不是蔑视这些，而是经历过一些，总觉得最好的应该是要有上进心和平易近人的态度。无论招也好，应聘也好，都应该放低姿态，从容平静，这样才有可能，伯乐相良马，管仲遇齐桓！