原文由 33443344 发表:原文由 xingyinguang 发表:不过要看领导的度量了,还有是因为什么吵的
最好向领导当面认个错,以求得领导的谅解。否则,领导以后还如何工作?不给你小鞋?
原文由 sarge 发表:原文由 33443344 发表:原文由 xingyinguang 发表:不过要看领导的度量了,还有是因为什么吵的
最好向领导当面认个错,以求得领导的谅解。否则,领导以后还如何工作?不给你小鞋?
不要什么认不认错的,这种事还是上面说的对,看领导肚量,有肚量的你不道歉,如果他错了他也会原谅你的。没度量的领导你道歉他也不会原谅你。再说没弄清对错先来个道歉,那么就是证明你自己无理取闹了。如果是你对那么哪里来的道歉?一个领导让人弄到吵架地步也是够可以的,我这么些年还没和属下吵过。即使有接近吵架的我也当做讨论。
不好搞,好好干好自己工作,夹起尾巴做人,如果他老为难你,那么证明他肚量小,走人就是。如果以后什么事还和你说那么就要好好和人相处了。
吵架,是不到一定程度不会发生的,发生了,是无可挽回的,顺其自然,错了道歉,没错那么好好干工作。别什么道歉道歉的,恶心!
原文由 sarge 发表:原文由 33443344 发表:原文由 xingyinguang 发表:不过要看领导的度量了,还有是因为什么吵的
最好向领导当面认个错,以求得领导的谅解。否则,领导以后还如何工作?不给你小鞋?
不要什么认不认错的,这种事还是上面说的对,看领导肚量,有肚量的你不道歉,如果他错了他也会原谅你的。没度量的领导你道歉他也不会原谅你。再说没弄清对错先来个道歉,那么就是证明你自己无理取闹了。如果是你对那么哪里来的道歉?一个领导让人弄到吵架地步也是够可以的,我这么些年还没和属下吵过。即使有接近吵架的我也当做讨论。
不好搞,好好干好自己工作,夹起尾巴做人,如果他老为难你,那么证明他肚量小,走人就是。如果以后什么事还和你说那么就要好好和人相处了。
吵架,是不到一定程度不会发生的,发生了,是无可挽回的,顺其自然,错了道歉,没错那么好好干工作。别什么道歉道歉的,恶心!