快速导航采购仪器提醒

人在职场

版主:

入住本版

专家:

仪器信息网

居民列表

仪器社区 > 人在职场 > 人在职场帖子详情

快速回复发表新帖最新帖

主题：【讨论】如果遇到工作不积极又自我感觉良好的员工怎么办

浏览0 回复27 电梯直达

liu999999

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

发表于：2009/08/23 22:22:48 楼主管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

悬赏金额：27积分状态：已解决

在一个整体里，难免遇到个别工作不积极，但自我感觉又很良好的员工，遇到这种情况，作为部门负责人，该如何处理？
是直接开除呢？还是合同到期后不续工作合同了？还是调动岗位，试试其他岗位？

推荐答案：chengjingbao回复于2009/08/24

其实大家都忽略了一条，这种人真要干活，还是有能力的，只是大家都说给他机会，这是大多数领导最容易走的路，其结果是它将这个机会也浪费了一大半。有机会，为什么不给那些踏实肯干的人呢？
经常见到会哭、会闹、会上吊的这类人，机会比老实多，就是这道理。这样，助长了不正之气的抬头。所以说会管理才是最重要的！看其下属状态，上级管理也可见一斑。
如果您是老实肯干的人，您愿意将您的机会让“他”施展一下吗？如果机会不给您，而给他，您有如何感想呢？人是逼出来的，也可以惯出来，全看领导能力如何啦！
个人观点。

补充答案：

zrbbj回复于2009/08/23

个人感觉看他工作能力和对团队的影响，不合适的话干脆调到他力所能及的岗位，性质恶劣的可以申请调离部门或者合同到期后不再续约！

人生苦短回复于2009/08/23

自我感觉良好？对自己的能力感觉？那就找点难的任务让他做做，让他吃点苦，再不改的话直接开除算了

魅力星光回复于2009/08/23

我觉得应该和他谈谈话,如果他的不积极影响大家,那就调动岗位好了

carl2233回复于2009/08/23

建議先來調動工作，可先給他一個明確說明與完成的目標，如果沒完成就依據合約走吧！

0
赞贴
27
回帖
0
收藏
0
拍砖
版主
招募

为您推荐

近期热榜

热门活动

您可能想找: 气相色谱仪(GC) 询底价

选参数看心得找厂商查方案

专属顾问快速对接

立即提交

可能感兴趣

zrbbj

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2009/8/23 22:36:53 沙发管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

个人感觉看他工作能力和对团队的影响，不合适的话干脆调到他力所能及的岗位，性质恶劣的可以申请调离部门或者合同到期后不再续约！

赞贴

拍砖

人生苦短

禁止发帖修改昵称

ID：jiaoxiake519

行业：其他

积分：0升级还需100积分

声望：0升级还需100声望

注册时间：0000-00-00

最后登录时间：0000-00-00

进入iLog 私信关注

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2009/8/23 23:08:26 板凳管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 liu999999 发表:
在一个整体里，难免遇到个别工作不积极，但自我感觉又很良好的员工，遇到这种情况，作为部门负责人，该如何处理？
是直接开除呢？还是合同到期后不续工作合同了？还是调动岗位，试试其他岗位？

自我感觉良好？对自己的能力感觉？那就找点难的任务让他做做，让他吃点苦，再不改的话直接开除算了

赞贴

拍砖

chengjingbao

禁止发帖修改昵称

ID：chengjingbao

行业：其他

积分：0升级还需100积分

声望：0升级还需100声望

注册时间：0000-00-00

最后登录时间：0000-00-00

进入iLog 私信关注

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2009/8/23 23:08:36 马扎管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 liu999999 发表:
在一个整体里，难免遇到个别工作不积极，但自我感觉又很良好的员工，遇到这种情况，作为部门负责人，该如何处理？
是直接开除呢？还是合同到期后不续工作合同了？还是调动岗位，试试其他岗位？

这种人那里都有，平时工作态度不好不说，技能还差，可自我感觉是世界第一。班长没他能耐，工程师没他有技术，主管偏心，经理无能。对待这种人，只能冷落，不能开除，好像一般人也无权开他。越是这种人，正事干不来，歪事他有招，属于无赖级的，冷落他是最好的方法，有时这些人比不学无术的还是强点的，只是不好用罢啦。

自信满满！其实也就是无知者无畏也！

赞贴

拍砖