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主题：【分享】质检部员工考核方案

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zdp801122
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2011/3/11 10:44:26 21楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
呵呵,只要对大家有用就是我最大的开心!
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xing-xing
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2011/3/20 21:12:18 22楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
有些不好操作

主观性有些强
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chen8968
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2011/4/2 9:53:18 23楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
感谢楼主分享
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x345396114
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2011/5/14 15:45:37 24楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
谢谢楼主分享了
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liu2612
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2011/5/17 16:03:21 25楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
非常感谢 拿来作为参考
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zhangshuai2009
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2011/6/17 12:43:57 26楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
金钱的处罚奖励是一种手段，但是还有一些如外出培训、旅游、发奖品等的鼓励形式，这些又被称作软福利。如果一味的使用金钱杠杆，就会给某些人以权谋私提供了方便。建议还是建立起一套立体的福利待遇机制较好。
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沙漠兄
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2011/6/17 13:09:33 27楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 zhangshuai2009(zhangshuai2009) 发表:
金钱的处罚奖励是一种手段，但是还有一些如外出培训、旅游、发奖品等的鼓励形式，这些又被称作软福利。如果一味的使用金钱杠杆，就会给某些人以权谋私提供了方便。建议还是建立起一套立体的福利待遇机制较好。


完全赞成版友的看法，这涉及到廉政建设问题。
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whxiabing
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2012/2/4 8:58:21 28楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
事情都是说起来容易，做起来难啊
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999youran
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2014/2/10 16:00:30 29楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
谢谢！学习了
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