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主题：【讨论】面对实验室消极的工作态度，你如何管理？

浏览0 回复64 电梯直达
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jikou
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2009/12/8 13:50:38 21楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
应该制定合理的制度。从根本入手
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yajun50288
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2009/12/8 14:12:22 22楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
作为领导，根据大家的不同性格和爱好，不同对待，虽然工资一样，但在出差方面可以优先安排工作积极的
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testeen
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2009/12/8 14:24:52 23楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
怎么说呢，物质、精神一起抓嘛，人嘛，总要有个奔头才有干劲的不是！只是很多时候由于体制、重视等问题，使得检验人员有种被忽视、可有可无的感觉，这就是管理和领导的问题了，混神仙日子的也不是都自甘堕落的！但总也看不到希望，那又何必呢！？这是谁都会有的想法！
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longbeixi
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2009/12/8 14:26:47 24楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
领导很重要，要为下属争取多一点的利益那下属自然会好好干的！
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wenyu45
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2009/12/8 14:27:04 25楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我觉得做好，是对自己的练兵，吃亏是福吗，至少你做了了学了，是给自己的不是别人，大家说呢，事业单位存在这种情况，但是我们无力改变，就改变心态好了！
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wuyuandaai
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2009/12/8 14:46:57 26楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们这里也是 ，做多做少都是一样！吗的 ，有是时候想想相当郁闷，做多了，被扣钱的机会就越大了，这里 只有扣，没有奖励的，有时候加班修仪器，保养仪器，只是职业道德在那里，所以就加班做了，可以说是因为和仪器有感情才这样做，绝对不是因为公司而加班！
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l13057554500
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2009/12/8 14:53:48 27楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们是私企，就是通过绩效来考核，效果不错。
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hanhuayun
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2009/12/8 16:41:16 28楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
当然干的多奖金多才好。
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七色花
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2009/12/8 17:00:54 29楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
有权利还好办，没权没法管！
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easonliang
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2009/12/8 17:02:29 30楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这是一个难题  体制决定了  恐怕有生之年看不到解决办法
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