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主题：【讨论】您的单位已经绩效了吗？

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sxzhao
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2010/2/24 20:25:22 41楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
难难难，怎一个难字了得，领导顺眼就发财
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lufanwoody
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2010/2/26 9:38:12 42楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 chchge(chchge) 发表:
我一直在外企工作,公司一直都是用绩效来考评年终奖,涨薪水和升职.以我的经验看来,绩效考评的好处很多,员工比较有激情,都能很好的完成各自的本职工作.但是员工能得到的实际好处(money,升职等)还是要看: 公司福利水平和老板对你的满意度.


嗯，我们公司也差不多。还引用了个KPI分数来。不过这些现在都是领导确定的，我们基本看不到具体情况。
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medodo
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2010/2/28 18:08:19 43楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
其实绩效后做领导 行政的有利
技术人员就残了

没办法 看规矩是人家定的
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遨翔的岁月
luer
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2010/2/28 23:38:35 44楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我的绩效工资部份是两千，你们觉得高还是低。
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魅力星光
kikiaa
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2010/3/1 0:00:11 45楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
每个月都在说绩效，也不见发
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qingsedeyu
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2010/3/3 10:34:33 46楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们这似乎没有什么区别
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fuxiaomiao
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2010/3/4 15:41:54 47楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
俺们这也没什么区别，反正领导总是比工人高很多的
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rxlwhite
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2010/3/4 15:47:31 48楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们要搞了，还不知是什么样结果。
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celly
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2010/3/4 15:51:19 49楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
私企也一直是绩效考核~~
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liux5201
liuhongxing5201
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2010/8/18 15:37:26 50楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们的绩效工资是二次分配，搞不好就把钱分给别人了，呵呵。
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