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主题：【讨论】实验室的绩效考核怎么做？

浏览0 回复15 电梯直达

jcj9803

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发表于：2010/02/04 09:44:13 楼主管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

大家好，我们公司要我制订今年的绩效考核制度，要执行绩效工资（经济责任制）。可是化验室的工作不好量化，该制度很难制订，想了好几天也没想出什么好的办法，希望大家一起讨论，提供点帮助的意见。

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2010/2/4 10:28:12 沙发管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

当然全面考虑了，技能、出勤率、化验室卫生、出错率、工作能力、平时培训后的考核、对待工作的态度、同事关系、团队精神等等。当然员工也要自己对同事进行考核，最后领导汇总，百分制。

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weiguoli-77

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2010/2/5 11:00:25 板凳管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 baishizhiqiu(baishizhiqiu) 发表:
当然全面考虑了，技能、出勤率、化验室卫生、出错率、工作能力、平时培训后的考核、对待工作的态度、同事关系、团队精神等等。当然员工也要自己对同事进行考核，最后领导汇总，百分制。

应该这样，很全面，可以试行。

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吉普丽儿

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2010/2/5 11:09:15 马扎管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

全面考虑，工作量、出勤率、出错率

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eee9999eee

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2010/2/5 11:13:01 地毯管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

从德、能、勤、绩四个方面去考核。

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小李飞镖

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2010/2/6 0:17:46 地板管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

还要加上测试及时率

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xh_nf

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2010/2/6 1:09:55 6楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

实验室的目标应是准确、高效、规范吧，这种准确和规范程度是受到管理部门监督的，其证据用记录来体现，我们在考核时考虑了以下方面：
1、检测流程的规范及记录
2、实验室质量管理规范及记录
3、检测准确程度的考核
4、检测效率的考核

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快乐

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2010/2/6 1:11:06 7楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

其实最主要的核心是检测任务的量化问题，这个是没有办法用一个较为公平的方法来衡量的，只能是大概来评估

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zengzhengce163

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2010/2/6 9:09:37 8楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

可以从工作量、准确率、及时性、服从性、6S、培训考核等各个方面按一定的不同权重进行考核，最后根据科室平均分进行分等，按考核等级确定绩效。

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xy642316

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2010/2/6 10:14:53 9楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

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xy642316

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2010/2/6 10:15:26 10楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 xy642316(xy642316) 发表:
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绩效考核与目标管理.doc

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