实战宝典 原创大赛 仪器问答 仪友会 总帖：8091936今日发帖：23 我的社区 签到
快速导航 采购仪器 提醒
人在职场
版主:
入住本版
专家:
居民列表

主题：【原创】大家帮我分析下是走是留？

浏览0 回复4 电梯直达
cyh739
头像
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
发表于：2010/02/11 13:07:54 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
        小弟入职一年半了，基本工资2.5k，扣除200保险，2.3k，每个月有700-1000业绩，我们是工厂，我是生产一个小部门的主管，实验室也主要我在做，主要工作包含日常产品检测，新的测试方法标准化，实验室建设等，工厂那边还有现场管理规范，处理日常问题。由于前期工作做得好，生产那块基本可以满足下个工序需求，我的老大做的10年，没什么素质，技术上也一般般，就是这么熬过来，所以是老板的心腹，我们和老板虽然有校友之情意但比之10年之忠诚，差的很远。订单多到做不完，老大还怪营销为什么没有订单计划？这样的笑话经常出现！！
      我入职前那个主管手下有六个人，他的待遇是4k，外加年终1万多，而且就管那块。我干了一年了，年终也就4k！！最重要的是这一年我们那个小部门人减少了两个，产量一年下来比六个人提高了    120/（百分号），这都是我前期资源整合的结果（但也不否认某些人是也有过很多好的建议），那时候没少干活，现场卫生，设备拆卸改装！！什么都干过来了。。。最主要的是老大就是个典型的孙子，你要他做个什么决定，准让你失望！

      还有一个背景：我们公司同时有两家顾问公司在协助，还有两个学校的合作！这些成本一年下来也要120-150万左右！！为什么要请那么多人，最主要的还是弥补老板的不足，但是这些成本却要往我们身上推，作出点东西却把功劳全部给人家！！其实很多人也许知道，一般的顾问公司基本就是骗钱的，大学出来的老师也差不多！所以关键还是老板有问题，问题是老大也有问题，做了10多年了，手下一个鸟人都没有，你说这样的老大算什么啊？但生活还是要继续，人在屋檐下不得不低头啊，大家说我又没必要继续待下去啊？？？
为您推荐
近期热榜
热门活动
您可能想找: 气相色谱仪(GC) 询底价
选参数 看心得 找厂商 查方案
专属顾问快速对接
立即提交
可能感兴趣
kansan
kansan
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2010/2/16 21:32:24 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
跟上面谈谈待遇，不然他们以为你不计较。
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
1234chen
1234chen
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2010/2/26 13:36:27 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
跟没素质的老板没什么好谈的。找好机会，闪吧。
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
去年冬天
7336167
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2010/2/27 10:59:46 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
如果楼主的实力真的很强那就走呗
先找好下家再走
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
cyh739
cyh739
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2010/2/28 23:21:30 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
看来是走比较合适了，年后和老板谈了下，觉得没什么前途了。。。。准备简历，准备面试了！！！
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
手机版： 【原创】大家帮我分析下是走是留？
猜你喜欢最新推荐热门推荐更多推荐
头像
高级回复 发表评论
品牌合作伙伴
岛津
日立科学仪器
珀金埃尔默仪器（上海）有限公司（PerkinElmer）
日本电子株式会社
丹纳赫
安捷伦
赛默飞世尔科技
普析通用
欧波同
天美
天瑞仪器
德国耶拿
海能技术
马尔文帕纳科
磐诺科技
上海仪电科仪
梅特勒托利多
聚光科技
莱伯泰科
盛瀚
多宁生物
丹东百特
科哲
卓立汉光
屹尧科技
华谱科仪
宝德仪器
优莱博
HORIBA
布鲁克核磁