主题:【第三届原创参赛】我们实验室日常工作管理系统设计方案概述

浏览0 回复36 电梯直达
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消咳喘
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原文由 pany(pany) 发表:
实验室确实很需要这样的程序,希望每个省能主动开发一下,并以行政的途径强行配置,要不一些小的实验室领导不主动!


您说的极是,您领导重视实验室的工作才能做好,所以17025强调全员参与的同时,还要领导重视和支持,
消咳喘
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原文由 vankavens(vankavens) 发表:
LZ写的很详细,要是弄成附件我们能下载来在管理的时候借鉴一下就好了


谢谢您的支持,您的要求让我考虑一下,呵呵。
larry-lan
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楼主的实验室管理方法和手段比较好,流程化和指标量化,这对我有借鉴。
dongyuzhang520
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具体实施起来可能有些困难,我们实验室现在的管理就有些混乱,个人认为检测质量也不如以前了,尤其是在绩效考核的方面,大家都认为不是很公平,但不知道怎么改进才会更好,和大家提起讨论,结果不是没有可实施性就是不能统一意见,因此还一直在延用绩效考核的制度,不知道大家都是怎么管理的,有没有好的方法?
dongyuzhang520
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原文由 dongyuzhang520(dongyuzhang520) 发表:
具体实施起来可能有些困难,我们实验室现在的管理就有些混乱,个人认为检测质量也不如以前了,尤其是在绩效考核的方面,大家都认为不是很公平,但不知道怎么改进才会更好,和大家提起讨论,结果不是没有可实施性就是不能统一意见,因此还一直在延用绩效考核的制度,不知道大家都是怎么管理的,有没有好的方法?


补充一下,我们不是检测机构,主要功能有:
1,车间监控
2.外来样检测,数据回馈
3.配合研发部门进行工艺研究
4.大货检测,报告
差不多主要就这些了
消咳喘
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原文由 larry-lan(larry-lan) 发表:
楼主的实验室管理方法和手段比较好,流程化和指标量化,这对我有借鉴。


合理流程化可以提高工作效率
指标量化对于绩效管理是至关重要的
消咳喘
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原文由 dongyuzhang520(dongyuzhang520) 发表:
具体实施起来可能有些困难,我们实验室现在的管理就有些混乱,个人认为检测质量也不如以前了,尤其是在绩效考核的方面,大家都认为不是很公平,但不知道怎么改进才会更好,和大家提起讨论,结果不是没有可实施性就是不能统一意见,因此还一直在延用绩效考核的制度,不知道大家都是怎么管理的,有没有好的方法?


绝对公平的事情似乎是不存在的
对于绩效考核只能尽量公平,两点建议:
1.、绩效考核的最终目的是提高管理水平,所以绩效考核的方式应该围绕这个目的来设计;
2、随着管理水平的提高和工作内容的变化,绩效考核的方式也应该不断改进
职业游民
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楼主有没有word版本的?挂个附件怎么的!
在这里先谢谢了1
消咳喘
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原文由 职业游民(012304) 发表:
楼主有没有word版本的?挂个附件怎么的!
在这里先谢谢了1


适当的时候我会把附件挂上来的。其实这个只是给大家一个参考,还是请大家多提宝贵意见
dongsg
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