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主题：【讨论】讨论：员工离职！？管理者要反省？！——转载

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发表于：2014/03/04 10:26:00 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
马云：员工的离职原因只有两点最真实：

1、钱，没给到位；

2、心，委屈了。

这些归根到底就一条：干得不爽。

员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。

仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。



【员工离职，五问公司】

1）试用期工资能让人安心干活么？有正规培训么？有人带么？

2）激励体制是激励闲人混日子还是激励新人快点走？

3）管理层成员的能力和心胸是不是都碰到天花板了？

4）有识别人才的眼光么？有信任和启用人才的魄力么？

5）有耐心陪着人才一起成长么？
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2014/3/4 10:59:50 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
管理者离职，BOSS要反省，哈哈
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千层峰
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2014/3/4 11:13:31 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
委屈是必然的。
一个公司搞得好不好，看有几个服务超过5年的员工。
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【四季风】
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2014/3/4 11:25:29 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
员工的辞职，关键是待遇问题解决不了
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牛二
v2651621
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2014/3/4 11:34:29 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
上班族都是为了赚钱的 家里特有钱的除外

不给到位的钱 只能呵呵了
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abcpgf
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2014/3/4 14:23:22 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
说的很对呀，我们的管理也不咋样。
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czcdczg
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2014/3/4 20:33:51 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
留住人才不容易，值得反省
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jlszhoujidai
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2014/3/5 9:26:07 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这两点总结太经典了，我们当下许多的领导从不反思自己，员工离职原因全在员工身上，他们恨不得不给钱员工还卖命的干活，他们没有想想如果是自己光干活不给钱是什么样？。
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红黑之心
v2646159
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2014/3/5 10:06:35 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
大多数领导也是从员工干起来的，但是当上领导后就变了。。。
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物价真高
v2771427
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2014/3/5 10:14:30 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 红黑之心(v2646159) 发表:

大多数领导也是从员工干起来的，但是当上领导后就变了。。。


呵呵，可能转变角色后，那个位置要“继承”些东西，要有一些“历史传承”或者说“企业文化”影响吧，还要有点自己的小特色的，貌似“领导威严”吧？！
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2014/3/5 10:15:20 Last edit by v2771427
马克思的战友
qq469023950
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2014/3/5 11:03:31 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
先定义人才。
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