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主题：【讨论】关于简历作假的在线调查！

浏览0 回复6 电梯直达
沙漠骑兵
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发表于：2010/07/02 14:38:33 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
各位仪器论坛的朋友，在职的和不在职的，都会面临找工作，既然是找工作就要写简历，投简历，在这里想做一个在线调查，声明：此项调查不做他用，只为互相探讨，沟通之用，请大家真实回复，互动，但也请各位不要互相攻击、中伤、侮辱、辱骂！此等行为不属于本帖友人之行为！
　　1、各位在写简历的时候，有没有造假？
　　2、如果造假，主要在哪方面？
　　3、造假之后，面试成功了吗？
　　4、造假之后，有接受背景调查的吗？有的话，概率是多少呢？
　　
　　最后一个问题，如果有公司的hr看到，也请互动一下，在此一并感谢：
　　5、贵公司招人的话，会做背景调查吗？如有，一般是哪些职位？
　　6、HR们,你们是怎么看待背景调查的?又是怎么做的?

请大家跟帖，相互交流一下！
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2010/7/2 14:46:47 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
沙发~~~
有造假的时候，造假的时候我主要是对工作经验进行了造假，比如说明明在4家公司干过，在写简历的时候，就归拢为两家，这样有助于说专注性，造假有的时候是成功的，因为在你熟悉的两家公司安排你认识的人，等HR去调查的时候就用这两个人去回答，不过也有崩盘的时候

还是提醒大家不要造假的好！
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deggedg
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2010/7/2 14:52:10 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
一般面试中高层职位的时候需要进行背景调查，主要去核实该份简历是否有水分，主要方式是通过打电话进行核实，一般通过不只是打给一个人，要通过多方的调查，才能够核实求职者的真正的身份，这样做是为公司的职位负责
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2010/7/16 16:39:10 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
为了自己找到一份好的工作，在简历的制作上造假是在所难免的，况且在公司面试时也不一定把公司的全部告诉我们求职者啊，比如公司实际上的企业文化，公司团队的氛围等等，还有就是公司是不是按规定的时间发放工资，福利制度啊，往往是面试的时候是一个样子，可真正到了公司却是另外的一个样子？
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richard365
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2010/7/16 16:40:18 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
支持楼上的观点，国家虽然不断的说要讲究诚信，可是现实的社会中哪里有绝对的诚信存在啊
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沙漠骑兵
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2010/7/16 16:42:03 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
请大家对待社会问题上，不要存在抱怨的心态，要以平和的心态去面对，我们所讨论的问题是关于简历的造假问题哦！或许对正在求职的同学有所借鉴呢？
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hermosa2008
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2010/7/16 16:45:31 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我感觉别人讲不讲诚信是别人的事情，你讲不讲诚信是你自己的事情，关于楼主的话题制作简历造假的问题，我不赞同，因为既然你蒙混过关了，但是迟早要有出事的一天的，吃亏的还是你自己！
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