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主题：【讨论】下面的人员辞职是否该挽留

浏览0 回复34 电梯直达
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土老冒豆豆
tulaomaodoudou
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2010/11/15 15:54:58 11楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
微生物检验员要求比较专业专门，所以还真不好立刻找到能顶上的人呢。
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营养快线
leogoal
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2010/11/15 16:57:51 12楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
弄清楚他们为什么要走。

然后再采取对应的措施！
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小H
kinddy1289
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2010/11/15 16:59:19 13楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
一般都是嫌待遇太低才会的！
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ghcily
ghcily
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2010/11/15 17:20:50 14楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
楼主是什么行业？
一般的仪器或者化工等人员流动频繁很正常
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AK-47(冲)
scott-vip
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2010/11/15 17:32:53 15楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
看具体是因为什么离职。

把该说的说到，真的不行也没办法。工作本就是双向选择。双方都不妥协必定有一方选择离开。
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戈壁明珠
zongguitang
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2010/11/15 18:32:33 16楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 kangxp(kangxp) 发表:
最近实验室人员辞职较频繁，尤其是微生物检验员。我不知道如何去挽留他们，你们有遇到过这样的情况吗？

看看是什么原因导致他们做这个决定，这对后面的人也有帮助，优秀的人才要留住。
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果果
gxm-430072
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2010/11/15 19:53:34 17楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
可能跟工作环境还有工资有关系
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chengjingbao
chengjingbao
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2010/11/15 21:08:41 18楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我觉得没必要挽留，许多情况下，除非是心腹之交，公布时已是铁定的事实了，说些客套话就可以了。
另一方面要从深层次想想，辞职与你的关系是否有关。或者说是否沾上点关系。
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青林
wyqql2060
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2010/11/15 21:12:32 19楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
加工资的办法是最差的.


还不如找到原因!
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阿宝
lpr20
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2010/11/15 21:14:45 20楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
当一个人看不到希望的时候，肯定会选择离开的
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手机版： 【讨论】下面的人员辞职是否该挽留
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