主题:【求助】人员培训要求

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KingDz
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原文由 csfwh(csfwh) 发表:
我们单位想把CMA和CNAS一起申请,人员外部培训方面有什么要求,比如说授权人、技术负责人、质量负责人,都在哪查相关的培训信息,先谢谢大家了


培训的目的是什么? 是真想学点东西,还是为了应付审核? 呵呵.
要结合本单位实际情况,按岗位职责来确认相应的培训需要,培训内部培训也是可以的,不一定要外部培训.
授权签字人等这些是要经过CNAS考核通的,不是培训了就可以了,不培训有能力一样是可以的.
至于培训信息,你可以到CNAS网上查一下.也可咨询相应的合作培训单位.
wenya_wu_china
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可以自己内部组织培训,培训完成后,请参训人员签字,为了培训的更加完善,可以进行笔试,将试卷保留作为考核的证据。不同的级别的人员对培训的内容要求不一样,譬如说质量负责人就需要给培训内审知识、不确定度、质量手册、程序文件等内容;而实验室的实验员则需要参加基础的培训,譬如安全知识、计量知识、误差、基本操作等。
金水楼台先得月
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感觉内审员的培训每年都有。问一下什么是CMA,和CNAS,刚接触,不太了解。
csfwh
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原文由 金水楼台先得月(albert800922) 发表:
感觉内审员的培训每年都有。问一下什么是CMA,和CNAS,刚接触,不太了解。


CNAS是实验室认可,是自愿性的;CMA认证是计量法要求,是法定要求,是强制性的。
CNAS认可是组织自愿的。CNAS是可以实现国际互认; CMA是有具有中国特色的。

第一方、第二方及第三方实验室均可申请CNAS,主要体现出实验室的技术能力达到一定的水平并别国际认可,多为进出口贸易与服务中的检测机构。CMA为第三方实验室所必须具备的,表明有资格向社会出具具有证明作用的数据,是国内相关法律所要求的。前者是自愿申请的,后者是法定要求。

也是刚知道的,不知是不是对的,呵呵
zhangshuai2009
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如果要想很好的保持实验室的能力,那就需要经常的培训,拿出一定的时间学习。这个可以分成内部培训和外部培训两种方式。内部培训需要经常举行和考核,比如每周、每月,考核结果可以用来评定人员能力以便奖惩。外来培训根据需要,派人员参加,回来后进行宣灌,共同学习。
lhl1188
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原文由 ymtu136402(ymtu136402) 发表:
现在人员流动太大了,要选择比较稳定的人员参加相关的培训,否则刚培训结束,人就走了,岂不是白培训了吧,不过现在什么都要求培训\持证,企业真是无所适从.

主要是企业不重视实验室人员,若果满足他们的需要,他们也不希望到处跑的。希望都能留住人才。
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