主题:【讨论】实验室的工作效率应该拿什么衡量?

浏览0 回复11 电梯直达
nellieyxy
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如题:公司里的实验室的工作效率应该拿什么衡量?欢迎大家来探讨一下!
      一般在公司都是对产品按批进行检测,而每批产品所要检测的项目有很多,且每个检测项目所需要的时间是不同的。有的使用  参数/工作时间的比值  来衡量(一个检测项目算一个参数,比如一批产品要检测VA,VC,密度,PH,颜色,澄清度,则一共有6个参数),个人认为这个方式不能非常准确的反映实际的工作效率,比如测定密度和含量的时间肯定不同,若是当月要测定的密度很多,但是含量却很少,那么效率与之前比肯定会不一样,不能单纯的说比值高了就效率真的提高了。
      各位高手是否有更好的想法呢?都说一下吧~
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小H
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应该依据实验的难度和实验所需平均时间来衡量实验室的工作效率。还有就是实验的准确性!实验的准确性是最重要的因素之一!
xhwy2010
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我想其实怎么衡量也不会觉得完全合适,工作态度是最主要的。

员工干不好很多时候是领导的责任,领导没有关心员工的能力的培养(发展)而导致员工不积极


员工内心都希望发展,都希望受到重视,谁也不想懈怠,一个人受到的重视程度很可能会改变其工作态度。

当然也有很不像样的员工,但很少。
该帖子作者被版主 fengmo46683积分, 2经验,加分理由:说的多好啊!
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2011/4/29 13:24:18 Last edit by fengmo4668
qlmkk
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nellieyxy
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大家讨论热烈点,发表一下意见,或者你们公司采取怎样的方式来衡量整个实验室的工作效率呢?
yuduoling
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给力芬
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以前我在化验室,领导让写工作时间安排表,表明什么时间你在做什么,什么实验用了多长时间等,这个是月考核的一部分,大家怎么看?
fengmo4668
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原文由 xhwy2010(xhwy2010) 发表:
我想其实怎么衡量也不会觉得完全合适,工作态度是最主要的。员工干不好很多时候是领导的责任,领导没有关心员工的能力的培养(发展)而导致员工不积极。员工内心都希望发展,都希望受到重视,谁也不想懈怠,一个人受到的重视程度很可能会改变其工作态度。当然也有很不像样的员工,但很少。


强烈支持该论点!!!
搔到了俺的痛处。
deguosipaike
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其实实验室的效率很多都跟检测的仪器是有关系的,例如:旧的分析仪仪器不管是在准确度还是时间上都会导致效率的下降,现在很多企业的老总不是很注重这一块,觉的仪器只要能用就可以,这样不但效率提不上来,对员工接触新的先进仪器知识和个人发展都是一个障碍!只是个人观点!
该帖子作者被版主 fengmo46683积分, 2经验,加分理由:讨论奖励!
yanggaiqing
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效率不一定有时间来确定,有的仪器开机预热和最后处理很麻烦,也有的样品有问题,很难
小虾米
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这个只能和以前来比,简单的说,之前做一个实验需要多久时间,现在要多少时间
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