主题：【原创】分析员的烦恼有哪些？

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待遇与预期有差距！一切运作正常就是一个不被想起的无足轻重的部门，出了问题又容易被定义为只养了一群笨蛋吃干饭的部门。我想同道中同感的人会有！

当然有!!!
lz所言极是,问题是要知道自个老板是怎样想的，急他所急，想他所想，工作任劳任怨、脚踏实地、要敢吃亏、会吃苦，持之以恒，结果不一定特好，但绝对不会坏！信不？

哈哈！世道艰险！人心不古！你要是如是摸透老板的脾性！那一切好办！你若自己做老板哪有这事！高调可以唱，实事也可以干！不过只知道闷头干活那就太那啥了！小吆喝还是不可少的！极度表现咱不会！适时敲一下钟，念个经还是必要的！

我也有同感，待遇太低，拿的是操作工工资，做的工程师的活，没有问题的时候一个个都不拿你当回事，一出问题一个接一个接问得你都头大。

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待遇与预期有差距！一切运作正常就是一个不被想起的无足轻重的部门，出了问题又容易被定义为只养了一群笨蛋吃干饭的部门。我想同道中同感的人会有！

当然有!!!
lz所言极是,问题是要知道自个老板是怎样想的，急他所急，想他所想，工作任劳任怨、脚踏实地、要敢吃亏、会吃苦，持之以恒，结果不一定特好，但绝对不会坏！信不？

哈哈！世道艰险！人心不古！你要是如是摸透老板的脾性！那一切好办！你若自己做老板哪有这事！高调可以唱，实事也可以干！不过只知道闷头干活那就太那啥了！小吆喝还是不可少的！极度表现咱不会！适时敲一下钟，念个经还是必要的！

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话题一到这儿，大家感慨就多，到这儿发泄一下挺好！有时感觉别人没拿我等当回事！只能自己拿自己当回事！

原文由 laxiangyilong(laxiangyilong) 发表:
OBLF的GS1000,遇到的有两类揪心事：1是狭缝“跑”了；2是样品打白点。1.前者通过做扫描复位（因经常停电出现此情况影响了生产，尔后配备了台UPS），此问题已根本解决！2.遇到过几次打白点的情况，最初是因为换氩气的同时清理了激发台，打了白点想着可能是激发台里进空气造成的，结果打了近40个点的废样激发斑依然不好,好不容易又换一瓶还不理想（精度将就些），等第二天再换一瓶，没打10个点激发斑就恢复了“马列主义的原来面目”！重新标准化 -- 一切OK！……此后换氩气时都先验证其纯度，再决定是否做维护（擦透镜和清理激发台等）。

原文由 vickno2(guogy1111) 发表:

原文由 laxiangyilong(laxiangyilong) 发表:
OBLF的GS1000,遇到的有两类揪心事：1是狭缝“跑”了；2是样品打白点。1.前者通过做扫描复位（因经常停电出现此情况影响了生产，尔后配备了台UPS），此问题已根本解决！2.遇到过几次打白点的情况，最初是因为换氩气的同时清理了激发台，打了白点想着可能是激发台里进空气造成的，结果打了近40个点的废样激发斑依然不好,好不容易又换一瓶还不理想（精度将就些），等第二天再换一瓶，没打10个点激发斑就恢复了“马列主义的原来面目”！重新标准化 -- 一切OK！……此后换氩气时都先验证其纯度，再决定是否做维护（擦透镜和清理激发台等）。

氩气的纯度是怎样检验的？我一直在找这个方法，能否分享一下？

原文由 草原来客(shiyu3976248) 发表:
不要说了，那里都差不多，都是钱闹的。

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待遇与预期有差距！一切运作正常就是一个不被想起的无足轻重的部门，出了问题又容易被定义为只养了一群笨蛋吃干饭的部门。我想同道中同感的人会有！

当然有!!!
lz所言极是,问题是要知道自个老板是怎样想的，急他所急，想他所想，工作任劳任怨、脚踏实地、要敢吃亏、会吃苦，持之以恒，结果不一定特好，但绝对不会坏！信不？