后续将有专属客服与您沟通!
关注微信公众号查看留言进度 接收留言处理通知
0
ID:xiaoyuerhuang
行业:其他
积分:0升级还需100积分
声望:0升级还需100声望
注册时间:0000-00-00
最后登录时间:0000-00-00
ID:dahua1981
ID:woshibengburen
原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:原文由 水星(woshibengburen) 发表:原文由 土老冒豆豆(土老冒豆豆) 发表:买了仪器不会跑,培养好的人材会跳槽土豆啊,你咋就这么俗呢??看来这世上俗人很多,至少我们老板也是,做老板的人考虑问题的思路跟我们是不一样的。
原文由 水星(woshibengburen) 发表:原文由 土老冒豆豆(土老冒豆豆) 发表:买了仪器不会跑,培养好的人材会跳槽土豆啊,你咋就这么俗呢??
原文由 土老冒豆豆(土老冒豆豆) 发表:买了仪器不会跑,培养好的人材会跳槽
原文由 书香(114777210) 发表:人最重要,仪器可以升级更新,越来越先进。人是机动得
原文由 huang136(huang136) 发表:现在很多单位买的仪器越来越先进,能够在线检测的,基本上都会先考虑上在线检测仪!至于人,找一个经验丰富的,给高工资养着,然后招一批千儿八百一个月的,跟着这位老师傅学习,只要会用仪器,会操作就OK了,你想走就走呗,反正中国多的是人才,一千元一个月的工资你不干有人干!
原文由 suiniubei(suiniubei) 发表:楼上的。人才,还是要有梯队。光一个强的不行。一个强的走了,整个团队就垮了。
原文由 407439220(407439220) 发表:唉,仪器就是一堆废铁,关键是领导不是专家呀,他们只管买来好看,说着好听,至于以后使用和开发的事情,他们嫌麻烦!
原文由 fengmo4668(fengmo4668) 发表:人才是最重要。关于人才,要做的工作是很多。比如,你想要让他们觉得有发展空间,要能留得住人才。仪器可以再买,配套管理跟不上,人才留不住,再好的仪器也是白给。
原文由 xiaoyuerhuang(xiaoyuerhuang) 发表:钱可以买到先进的检测设备,买不来人的检测能力。同为检测人员,当然希望检测水平提高,本来是很简单的事,但正如上面所说,个人能力对于老板来说,是好事,也是你的弱点,害怕你跑
原文由 dahua1981(dahua1981) 发表:我认为人更重要,但是目前国内还缺乏这种环境